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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

入职满1年的员工每月可享受1天带薪年假,全薪病假可以累积,但最多不得超过()天,不满足上述病假的,病假按月基本工资的()%核发,但均需提交疾病诊断书、病历、和出院小结进行申请。事假当天按薪资的()%发放,员工在一个自然年度内事假累计达()天及以上的,原则上不予发放奖金

A.2,50,30,30

B.3,80,0,50

C.3,80,0,30

D.2,50,0,30

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B、3,80,0,50

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第1题
以下关于年休假说法正确的有()

A.员工入职连续工作满1年不满10年,享受5天带薪年休假

B.员工连续工作满10年及以上,享受15(10)天带薪年休假

C.年休假按员工入职日期计算,员工入职满一年,次月起可享受带薪年休假(年假不能累计)

D.一年内生育假超30天(含)、事假累计超15天(含)、病假累计超30天(含),当年不再享受年休假

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第2题
入职工作满1年,可享受的带薪年假()天

A.3

B.5

C.7

D.9

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第3题
员工入职满()可享受公司的带薪年假

A.半年

B.一年

C.三个月

D.两年

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第4题
员工入司满多久的,可享受带薪年假()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第5题
员工在公司入职工作满一年,可享受带薪年假()天

A.3

B.5

C.7

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第6题
员工入司满多久,可享受带薪年假()

A.2年后

B.1年后

C.所有人刚入职就有

D.3个月后

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第7题
员工入司满多久,可享受带薪年假()

A.2年后

B.1年后

C.所有人刚入职就有

D.视情况,可能第一年就有

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第8题
入职满一年可享受3天带薪年假,以后逐年增加1天,最多5天,以入职年计算。1)年假可拆分成至多2月内休完;2)年假需在第二次获得年假前休完,雇员两年年假不得连休、攒休;3)年假不可以用工资来抵偿()
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第9题
关于带薪年假,以下描述正确的有()

A.连续工作满1年,不满10年的,年休假 5天

B.连续工作满10年,不满20年的,年休假 10天

C.连续工作满20年的,年休假20天

D.新员工转正后可享受自入职日起折算的当年年假

E.上半年的年假可延长至次年3月31日完成,逾期不再累计

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第10题
自入职之日起每满半年可享受()天的带薪年假,每满一年可享受()天的年假带薪年假。年假必须在具备休年假资格的()内休完,过期未休的,视为员工自愿放弃。年假如需与春节、国庆节一起连休的,需部门经理同意方可执行

A.5,10,一年

B.5,5,一年

C.10,5,一年

D.10,10,一年

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第11题
员工实际工龄已满1年不满10年且在本公司入职满6个月的员工,可享受10天的法定年假()
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