题目内容
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[单选题]
因突发事由，员工无法提前提交请假申请的，必须于上班前或不迟于上班时间前（）分钟以电话/短信/微信形式告知直接负责人，得到批准后方可进行休假
A.5
B.10
C.15
答案
C、15
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C、15
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A.一个工作日；三个工作日
B.三个工作日；三个工作日
C.一个工作日；一个工作日
D.三个工作日；一个工作日
A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
A.员工休假/请假1-3个工作日（含），须提前1-3个工作日（含）提交请假申请
B.员工休假/请假超过4个工作日（含），须提前5—30天（含）提交请假申请，并完成工作交接
C.婚假、产假、陪产假须提前30天提交请假申请
A.员工因有重要私事需请事假（无薪假）的，应事先提交请假流程，待审批流程结束后方可休假，审批流程未完结即休假的，按旷工处理
B.如遇急事无法事先办理请假手续，员工需在休假前获得上级领导准许，在返岗的两个工作日内补齐请休假申请流程，否则以旷工处理
C.请事假超过15天的员工，社会保险及公积金公司部分由员工本人承担，销假时以现金方式交回公司账户
