题目内容
（请给出正确答案）
A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加
B.补充性住房计划具有多样性，企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划，而且不同企业之间存在较大的差异性
C.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理
D.补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体
E.补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势
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A.其它标准
B.“商品化”程度
C.综合性的划分标准
D.“非商品化”程度
A.具备独立施工条件并能形成独立使用功能的建筑物或构筑物
B.对于规模较大的的单位工程，可将其能形成独立使用功能的部分划分为一个子单位工程
C.具备独立使用功能的建筑物或构筑物划分单位工程
D.可按照专业性质，工程部位进行确定
A.总进度计划的编制不需要分公司负责人审批，由分管领导审批即可
B.工期策划中不含图纸会审计划及工程验收计划
C.总进度计划编制应合理安排施工顺序，节约施工成本
D.施工部署按照专业划分可划分为土方阶段、主体阶段、收尾阶段共计三个阶段
A.团体人寿保险计划
B.住房公积金
C.健康医疗保险计划
D.企业补充养老金
E.属于福利中的国家法定福利的是法定的社会保险、住房公积金、公休假日、法定休假日、带薪休假
A.住房公积金，按照国家住房和城乡建设部、财政部、国税总局的有关规定执行，其中月缴存基数不得超过本单位所在设区城市统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍，缴存比例最高不得超过12%
B.福利费用和非货币性福利，按照国家规定的开支范围，在集团公司规定的额度或比例内据实列支，不得变相发放工资性收入，不得违规按月按标准发放或支付货币化福利
C.教育经费，按照不超过当期工资总额的2.5%控制使用，据实列支，年末可留余额
D.工会经费，按照当期工资总额的2%计提使用
