案例一：2020年春节后的一天，甲公司的女职工张某到医院检查,医生出具的检查结果表明，张某已怀孕7个月。为此,医生建议张某停止夜班劳动,并在工作时间内安排中间休息,以免影响胎儿健康。从医院回来后，张某持医院的检查证明，向公司要求停止安排其每3天1次的夜班劳动，并允许其在工作过程中离岗休息，被公司拒绝，而且提出要么继续上夜班,要么就要扣发工资、奖金甚至安排下岗。张某认为该公司的这种做法不合情理，并属于违法行为,因此找到劳动保障监察机构投诉,请求制止公司安排其夜班劳动的行为。案例二：李某是乙公司的职工,2020 年9月生育一子。产假期满后,由于要哺乳小孩,一开始李某能每日只工作7小时。但2021年6月份开始公司突然大增加的业务量让经理不得不要求所有职工都要加班。李某因需要有更多时间照顾小孩,不同意经理的安排,坚持每天只上7个小时的班,拒绝加班。经理见无法安排李某加班,就对其做出扣发工资的处理。李某于是去本地区劳动保障监察部门投诉,请求依法处理乙公司的违法行为。请问：（1）甲公司的做法是否违法，为什么？根据你所学谈谈劳动保障监察部门会做怎么样处理？（2）乙公司的做好是否违法，为什么？