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[主观题]

亚通网络公司是一家专门从事通信产品生产和电脑网络服务的中日合资企业。公司自1991年7月成立以来

发展迅速,销售额每年增长50%以上。与此同时,公司内部存在不少冲突,影响着公司绩效的继续提高。 作为合资企业,尽管日方管理人员带来了许多先进的管理方法,但是日本式的管理模式未必完全适合中国员工。例如,在日本,加班加点不仅司空见惯,而且没有报酬。亚通公司经常让中国员工长时间加班,引起了大家的不满,一些优秀员工还因此离开了亚通公司。 亚通公司的组织结构是直线职能制,部门之间的协调非常困难。例如,销售部经常抱怨研发部

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第1题
某网络公司 某网络公司是一家专门从事通信产品生产和电脑网络服务的中日合资企业。公司自200
0年7月成立以来发展迅速,销售额每年增长50%以上。与此同时,公司内部存在着不少冲突,影响着公司绩效的继续提高。 因为是合资企业,尽管日方管理人员带来了许多先进的管理方法,但是日本式的管理模式未必完全适合中国员工。例如,在日本,加班加点不仅司空见惯,而且没有报酬。亚通公司经常让中国员工长时间加班,引起了大家的不满,一些优秀员工还因此离开了亚通公司。 该公司的组织结构由于是直线职能制,部门之间的协调非常困难。例如,销售部经常抱怨研发部开发的产品偏离顾客的需求,生产部的效率太低,使自己错过了销售时机;生产部则抱怨研发部开发的产品不符合生产标准,销售部门的订单无法达到成本要求。 研发部吴经理虽然技术水平首屈一指,但是心胸狭窄,总怕他人超越自己。因此,常常压制其他工程师。这使得工程部人心涣散,士气低落。 [思考题] 该公司的冲突有哪些?原因是什么?如何解决该公司存在的冲突?

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第2题
案例训练:亚通公司的冲突:亚通公司是一家中日合资公司,日本母公司的管理理念和管理方法,未必能够被中国员工接受,由此可见,在跨国经营中,克服文化差异的一个重要举措是()。

A.建设学习型组织

B.实施本土化策略

C.推进管理创新

D.实行流程再造

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第3题
食品生产经营者应依照()专门从事生产经营活动,对社会和公众负责管理确保食品安全,拒绝接受社会监督,分担社会责任。

A.法律

B.法规

C.产品订单和合同要求

D.食品安全标准

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第4题
一家电信公司设立了十几个部门,如移动通信服务、国内通话和国际通话等。它采用的是()部门化。

A.职能

B.产品

C.地区

D.顾客

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第5题
百亚公司决定投资于大数据技术开发成为一家数据分析技术提供商。由于研发成本极高,导致产品价格昂贵。虽然技术先进,但是由于是新开发的系统,稳定性有待提高。依据产品生命周期理论,下列各项关于百亚公司所处阶段说法正确的是()

A.此时的战略目标是争取最大市场份额

B.此时产品价格最高,单位产品净利润也最高

C.此时的战略路径是投资于研发和技术改进,提高产品质量

D.此时的战略路径是提高效率、降低成本

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第6题
以下描述中是价值观“打破边界 团结合作”的反面案例的是()。

A.每一家亚朵的酒店定位是住宿,住宿以外产业链条的落地执行与酒店无关

B.业财一体化项目:业务和产研各自站在自己的角度,无法融合

C.办公室会议决策,不落地,不接地气

D.场景零售,产品上架,缺乏品控质检

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第7题
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,于()年正式注册成立

A.1988

B.1987

C.1986

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第8题
亚星公司是一家生产、销售化工产品的企业。由于各类风险发生的可能性难以预测且风险一旦发生危害巨大,因而该公司实施了极为严格的风险管理制度。亚星公司采取的风险度量方法应是()

A.概率值

B.在险值

C.最大可能损失

D.期望值

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第9题
以下属于怡亚通星链云产品矩阵的是()

A.商品入驻

B.API接口

C.品牌孵化

D.全覆盖

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第10题
甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来,该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展,2009年12月,甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为: 方式一:虚拟股票计划 方式二:股票期权计划 要求:根据上述资料,分别指出甲公司两种激励方式的特征
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第11题
以下选项符合怡亚通情况的是()

A.全国规模第一

B.全国产品品牌数第一

C.全国终端覆盖数第一

D.全国团队规模第一

E.全国服务网络第一

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