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工作丰富化是激励的一种形式。()

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第1题
工作激励可采用的形式包括()。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.参与管理决策会议

D.以上各项

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第2题
关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法,正确的是()。

A.工作丰富化会降低成本

B.延长工作时间的做法属于工作丰富化

C.工作丰富化会降低事故率

D.包干负责制属于工作扩大化

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第3题
工作丰富化的核心是()

A、提高员工工作效率

B、减少员工工作强度

C、体现激励因素的作用

D、提高员工工作兴趣

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第4题
激励理论中,工作创新设计包括()。

A.弹性工作制

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

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第5题
将组织的战略、使命与员工对工作的满意度相结合,所指职位设计形式是()

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.以员工为中心的工作再设计

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第6题
主动涉及更广泛的工作,或主动接受更高一级的任务和期望是一种工作丰富化的表现形式。()
主动涉及更广泛的工作,或主动接受更高一级的任务和期望是一种工作丰富化的表现形式。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
《浙江省河(湖)长制工作规范》规定,绿水币为()参与治水、护水等工作获得的一种激励形式

A.河小二

B.机关干部

C.基层管理人员

D.社会公众

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第8题
分时电价是一种可以有效反映电力系统不同时段供电成本差别的电价机制,常见的形式不包括下列哪项()。

A.昼夜电价

B.峰谷电价

C.季节电价

D.丰枯电价

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第9题
公共事业管理中激励的方法有:()。

A.提供教育和培训机会

B.参与管理

C.思想政治工作

D.工作丰富化

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第10题
某公司人力资源部在公司的快速发展时期,对公司某部门进行了较细致的专业分工,从而使有关人员可以快速熟悉专业,提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡,大家对工作出现倦怠。你会采取以下哪种措施?()

A.召集部门领导班子针对以上状况调整管理制度

B.以工作丰富化为原则,进行工作和职务再设计

C.建设新的企业价值观和文化,以提升企业凝聚力

D.改善工作环境,调整激励制度,以改变目前的工作态度

E.调整该部门的工作目标,将部分目标分解到每一个人

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第11题
项目人力资源管理丰要工作包含的内容有()心理等诸方面都能满足用户的需要。

A.对项目团队成员的合理的配置

B.对项目团队的培训

C.对项目团队成员的激励

D.对资金便用的分配

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