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更多“在汽车维修企业的市场运营策划内容和实施中，不属于遵循“客户导…”相关的问题
第1题
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和()。
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和（)。
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A.员工及其上级主管
B.财务及其他部门
C.管理层
D.董事会
第3题
汽车维修企业的运营收入构成中，汽车维修业务的工时费收入，计算确定应按各级维修作业的各工种的定额工时数乘以该工种的（）。
A.每工时管理成本单价
B.每工时直接成本单价
C.每工时结算单价
D.每工时配件成本单价
第6题
《项目实施计划》是大项目部总经理在《项目策划书》框架下，满足《合同》要求，依据项目部《项目部责任书》和项目实施策划内容，在工程开工前完成《项目部实施计划》的编制，经企业批准后实施（）
第7题
企业设备管理的目的为实现企业战略目标，满足客户和相关方要求，策划、建立并实施保持设备管理体系，为企业（产品）生产或运营服务，确保设备安全、稳定、经济运行，实现资产价值价值最大化（）
第8题
简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求（)
A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。
B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
第9题
北京博导前程信息技术有限公司官方网站建设经历了分析、策划、实施、测试、推广、运营等缓环节，有效地凸显了企业网站建设的整个流程。()
北京博导前程信息技术有限公司官方网站建设经历了分析、策划、实施、测试、推广、运营等缓环节，有效地凸显了企业网站建设的整个流程。（)
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此题为判断题(对，错)。
第11题
美凌公司是国内一家新能源汽车生产企业，目前在国内占据较大的市场份额，据此，准备到发展中国家M国投资建厂，对M国诸多条件进行了认真的调查分析。下列分析内容属于钻石模型中的企业战略、企业结构和同业竞争的是（）
A.M国的劳动力价格相对较低，高科技人员储备较为充裕
B.M国新能源汽车市场刚刚兴起，市场增长速度较快
C.在M国，新能源汽车市场竞争不激烈，其拥有的性价比高的新能源汽车企业较少
D.M国的汽车零部件市场较多，且供应链管理较为完善
