题目内容
（请给出正确答案）
A.请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，视为旷工
B.员工请休假有虚假情况者，按旷工论处
C.所有旷工按旷工时间的3倍工资的标准予以处罚
D.请假连续超过10天，视为旷工
答案
ABCD
解析：请假期满未续假或续假未批准而不到岗者视为旷工员工请休假有虚假情况者按旷工论处所有旷工按旷工时间的3倍工资的标准予以处罚
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A.员工请各类假期均须提报请假申请按授权经审批人批准后方可休假
B.员工因特殊情况未提前履行书面请假手续的，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，经批准后方可休假，并于上班当日办理补假手续
C.员工申请休假，未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形，一律认定为旷工
A.法定期限内享受生育津贴，生育津贴低于岗位工资的，给予补足
B.首次续请的事假，可视为福利性假期，无工资待遇，其他福利待遇同产假一致
C.再次续请的事假，不视为福利性假期，相关待遇同其他常规事假一致
A.每次迟到20分钟以上的，按旷工处理
B.旷工扣罚3倍基本工资
C.连续旷工2日，或一个月内累计旷工达3日者，公司可不经预告，予以除名，且无任何经济补偿
D.旷工不影响晋升、加薪及年终奖
A.生二胎的男员工是没有陪护假的
B.社会工龄不满一年的员工是没有年假的
C.当年的年假使用截止时间为当年的12月31日
D.员工试用期内不享受年假
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.处分决定可以口头方式通知李某
B.处分决定自作出之日起生效
C.受处分期间为12个月
D.李某在受处分期间不得晋升工资档次
