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[判断题]

新员工入职如果没有离职证明是否可以办理入职()

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第1题
新员工入职当天如果没有提供上家公司的退工单,可以延缓几天提供,先办理入职手续和签订劳动合同()
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第2题
原则上需先核实各项入职材料没问题后再办理入职手续,但用人部门急需,可先办理入职手续再后续补充入职材料(如离职证明、学历证明)()
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第3题
所有重新入职的员工,按《新员工录用管理制度》办理入职手续,工龄可以延续()
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第4题
下列说法正确的是()。

A.入职申请表必须由本人签字

B.凡事有工作经验的管理人员入职,均需提供上家单位的离职证明

C.毕业证书、学位证书、身份证、资格证书等需核实真实性

D.二次入厂员工只要不在系统黑名单中,可直接办理入职

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第5题
员工办理入职手续时,可以不提交上一份工作的离职证明()
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第6题
新员工入职时必须办理入职手续,建立员工()
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第7题
新员工入职当天,人力资源部在为其办理入职手续后,领送至部门,由安排其进入岗位工作()

A.部门负责人

B.人事专员

C.部门同事

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第8题
员工办理入职时需要提交加盖公章的上家任职企业离职证明至行政及人力资源部()
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第9题
办理入职手续需提供的资料()

A.填写入职登记表

B.提供身份证、银行卡、毕业证等复印件,以供人事存档

C.提供入职体检

D.提供离职申请

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第10题
新员工入职当天上午因办理入职,未及时安装打卡软件,从而未能及时打卡该如何处理()

A.补外出或忘打卡流程,注明入职当天上午未能打卡

B.不管,反正入职当天没关系

C.补一个请假申请流程

D.补出差申请流程

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第11题
员工入离职需注意()

A.上岗前完成健康证办理和办理入职手续

B.7天试工期内工作情况汇报,不合格者在7天内做沟通劝退

C.员工离职需立即搬离宿舍

D.必须要有人替代其工作岗位才能办离职

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