从事职业病危害岗位的员工,如下哪种做法违反职业健康体检监护()
A.员工刚入职,未进行上岗前体检合格的,安排到职业危害岗位
B.员工的体检周期到,未进行在岗期体检合格的
C.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格,主管同意员工离岗或离职
D.员工体检结果为职业禁忌症,调岗后又被主管安排到危害岗位
A.员工刚入职,未进行上岗前体检合格的,安排到职业危害岗位
B.员工的体检周期到,未进行在岗期体检合格的
C.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格,主管同意员工离岗或离职
D.员工体检结果为职业禁忌症,调岗后又被主管安排到危害岗位
A.安排未成年工从事接触职业病危害的作业
B.用人单位应当在职工上岗前安排职业健康检查
C.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案
A.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品
B.发现职业病危害事故隐患应当及时报告
C.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程
A.拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员
B.转岗调入接触职业病危害因素作业的自有员工
C.拟从事有特殊健康要求作业的人员
D.办公室内行政岗位工作人员
A.新招聘员工在签订劳动合同前,应进行岗前健康体检,对需接触职业病危害作业及特殊作业人员应进行职业健康体检
B.在职员工岗位发生变化,接触职业病危害因素发生变化时,应进行上岗前检查
C.体检项目应依据岗位及接触危害因素确定
D.不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业
A.张某因该单位未事先告知投料岗位职业危害而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同
B.张某因该单位投料岗位未配备职业病防护装置而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同
C.张某因该单位未事先告知投料岗位职业病危害,拒绝从事新岗位工作
D.张某到新岗位后,该单位保持原劳动合同,未协商变更相关条款
A.30
B.45
C.60
D.90”
A.员工在转岗/离职时,相关部门及时清理相关的系统账号权限
B.员工转岗后,持有与新工作岗位无关原岗位的信息
C.员工离职时,移交所有的公司信息资产,包括但不限于文件及任何含有公司信息的介质
D.离职后,把公司的技术秘密和商业秘密告诉新公司,便于新公司工作快速上手