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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业人力资源规划评价的具体内容包括（）。

A.企业战略使命与战略目标的执行情况

B.战略实施过程中局部和全局工作的协调配合

C.影响战略实施的主要因素及其变化情况

D.各部门和员工对目标战略实现作出的贡献

E.员工个体与组织绩效管理的重点

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第1题

人力资源规划的工作流程包括()

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

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第2题

人力资源规划与计划管理包括()等。

A.人力资源中长期规划

B.年度计划的编制

C.滚动修订

D.应用落实

E.检查评估

F.考核评价

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第3题

人力资源规划的内容包括（）

A.人员规划

B.组织规划

C.人力资源费用计划

D.战略规划

E.企业人力资源管理制度规划

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第4题

企业人力资源规划的内容包括()以及费用规划。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

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第5题

在企业的整体规划中，两大支柱包括（)。

A.技术开发规划

B.财务规划

C.人力资源规划

D.物资供应规划

E.其他

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第6题

企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项？（)

A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第7题

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析中的()。

A.职务评价

B.绩效评估

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

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第8题

人力资源规划的原则包括开放性原则、动态性原则、企业与员工共同发展原则等。（)

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第9题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第10题

工作分析的意义包括（）。

A.使人力资源规划更为准确

B.使工作职责更加明确

C.使工作设计更加合理

D.使企业更有竞争力

E.使人事管理更加科学

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第11题

合规建设示范区创建要探索构建“MAPS”合规评估体系，“MAPS”合规评估体系主要包括四大内容，即内部合规管理（Management）、内外部评价（Assessment）、（____）、制度有效性（System）（）

A.员工队伍建设（Personnel）

B.人事管理体系（Person）

C.人力资源规划（Plan）

D.人才梯队建设（People）

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