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[判断题]

原则上,高校按照国家法定节假日统一安排放假调休,周末由学校根据教学计划和寒暑假自行安排调整()

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第1题
专职队员工作中24小时驻队备勤,休息时间由所在国家综合性消防救援队伍统一安排,保障周均休息不少于2日。国家法定节假日、公休日因执勤战备不能正常休息的,由各单位统筹安排补休,客观原因无法安排补休的,按《劳动法》规定支付加班工资。()
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第2题
以下关于事假说法正确的是()。

A.事假是指因事需占用工作时间的

B.原则上月度请事假天数不得超过3天

C.原则上年度事假累计不得超过30天

D.事假包括双休日及国家法定节假日

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第3题
如遇法定节假日,根据供应商节假日放假安排,提前与供应商沟通,按照可发货时间进行系统订单下达,为了保障采购订单的及时性,原则上应节假日向供应商下达采购订单()
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第4题
按照《国务院关于职工工作时间的规定》,除公休假日和法定节假日外,原则上员工每日工作()小时,每周工作()小时。

A.7、35

B.8、40

C.9、45

D.10、50

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第5题
11618IP业务在非国家法定节假日使用时,按照IP电话资费收取。()
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第6题
在国家法定节假日和省级人民政府规定的节假日调整营业时间的,应当提前()日对外公布,并按照公布的时间对外营业

A.2

B.3

C.4

D.5

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第7题
在国家法定节假日和省级人民政府规定的节假日调整营业时间的,应当提前()日对外公布,并按照公布的时间对外营业

A.2

B.3

C.4

D.5

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第8题
以下关于薪资结构错误的是()

A.国家法定节假日加班,计件部门按照1倍计件2倍计时核算加班薪资

B.计时薪资架构为:基本工资+绩效工资+交通费补贴

C.薪资结算周期为:上月25日至次月26日

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第9题
关于产假的规定,正确的有哪些()。

A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放,无考核结果的按照合格放,星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C.生育津贴报销后,员工产假期间的收入(工资、奖金)与生育津贴产生的差额,补足员工。

D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

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第10题
原则上禁止安排员工出差时间与法定节假日、个人休假等在一起,禁止报销法定节假日和个人休假期间的住宿费及出差补助费用()
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第11题
原则上不允许管理员工在春节、中秋等法定节假日请休以下哪种类型的休假()

A.事假

B.病假

C.工伤假

D.婚假

E.年假

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