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第1题
公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
第3题
关于试用期的管理，以下哪些有误（）
A.现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金
B.同一员工二次入职时，可以再次约定试用期
C.部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心
D.试用期员工辞职，需提前30天通知部门
E.试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正
第4题
所有新入职人员（除工厂一线员工外）试用期均为6个月（实习生不设试用期），试用期如有其它约定，可与直接上级、招聘HR沟通后，于约定试用期到期时提起转正，提前转正试用期不得少于（）个月，试用期不得超过6个月
A.3
B.4
C.5
D.6
第7题
在试用期员工需要满足（）在以上才具备转正资格
A.《新员工试用期跟踪评估表》
B.《新员工考核表》
C.《新员工入职培训考试》（入职基础培训考核得分*50%+圣斗士训练营考核得分*50%）
D.《试用期目标任务书》
E.《员工转正面谈表》
第8题
新入职人员所需要填写的流程有“入职人员登记表”、“（）”、“试用期员工月度考核”、“员工转正审核表”、“新员工转正述职评分
A.入职人员家庭信息表
B.入职引导员考核表
C.入职引导员任务表
D.入职人员任务表
