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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“公司欠我们一人1000多元工资，本来是抱着试试看的态度找法律援助中心帮助维权，没想到最后要回了超过15倍的欠薪和赔偿金。”维权成功的于某和吕某感叹：“通过法律途径解决问题原来这么好使！”对此，下列说法正确的是（）

A.公民的财产受法律保护，不容他人侵犯

B.于某和吕某的社会经济权利得到了保护

C.公民要维权成功，只能依靠法律援助中心

D.于某和吕某获得赔偿金是公民享有物质帮助权的表现

答案

B、于某和吕某的社会经济权利得到了保护

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更多““公司欠我们一人1000多元工资，本来是抱着试试看的态度找法…”相关的问题

第1题

我们公司的核心价值观是勤奋务实高效执行多元创新（）

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第2题

一位月收入2 000多元的保洁员,每月捐出工资的三分之一,30年来捐资助学金额超过了16万元,先后资助了37名贫困学子。他的事迹告诉我们,“止于至善”（）①是一种“虽不能至,心向往之”的实践过程 ②就是要倾其所有帮助别人③是一种向往美好、永不言弃的精神状态 ④可以从点滴小事做起,积少成多

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

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第3题

离职工资结算应当扣除以下款项（）

A.员工欠公司的借款、罚款

B.员工应交未交公司的工具等物品的赔偿金、抵押金等

C.培训服务期未满应补偿的费用

D.工服费用

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第4题

财务部陈经理结算了一下上个月部门的招待费，发现有1000多元没有用完。按照惯例他会用这笔钱请

手下员工吃一顿，于是他走到休息室叫员工小马，通知其他人晚上吃饭。快到休息室时，陈经理听到休息室里有人在交谈，他从门缝看过去，原来是小马和销售部员工小李两个人在里面。“呃”小李对小马说，“你们部陈经理对你们很关心嘛，我看见他经常用招待费请你们吃饭。”“得了吧”小马不屑地说，“他就这么点本事来笼络人心，遇到我们真正需要他关心、帮助的事情，他没一件办成的。你拿上次公司办培训班的事情来说吧，谁都知道如果能上这个培训班，工作能力会得到很大提高，升职的机会也会大大增加。我们部几个人都很想去，但是陈经理却一点都没有察觉到，也没有积极为我们争取，结果让别的部门抢了先。我真的怀疑他有没有真地关心我们。”从这个案例中我们可以看出上级和下级在沟通出现了什么问题呢？请从上下级两个方面，结合案例背景分析问题的原因及解决措施？

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第5题

下列属于犯罪行为的有（）

A.16岁的小龙等5人在生日聚会上大量饮酒，随后将下夜班的李医生打成重伤

B.小红为了找个好工作，找人做了假的个人履历

C.小永在顶岗实习中，收受回扣1000多元

D.小成利用做假账手段，将公司财产100多万元据为己有

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第6题

甲公司进行破产清算，支付清算费用与共益债务后的破产财产还有705万元，甲公司尚欠职工的工资及基本养老保险450万元，应付各种税款150万元，应付供应商货款50万元，应付长期借款100万元，则可偿还的长期借款为()。

A.50万元

B.55万元

C.70万元

D.100万元

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第7题

案情：甲有限责任公司于2006年5月成立，公司章程中规定，如果公司连续两年平均利润不足5%的，公司解散。2008年6

月，鉴于公司已经连续两年利润不足5%，股东会议决定解散公司，并要求抽回出资。但是，董事长于某认为：公司这两年一向经营状况良好，且平均利润已达到4%。据此，于某认为公司章程不合法，要求人民法院予以撤销。股东会作出决议后，在债权人再三催促下，董事会才于2008年9月成立了清算组。

清算组成立后，考虑到公司现在的盈利，清算组把各股东的股份先行退回，然后对公司的财产进行了清理。清理后发现，公司尚欠国家税收50万元，欠董事、经理等人的工资10万元，欠债权人贷款20万元。此时，由于市场突然变动，甲公司生产的产品在市场上供不应求。于是，清算组抓紧时机，就公司库存的货物，与乙公司签订了购销合同。

问题：

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第8题

A公司本年度计提的工资总额为1200万元，当年12月份的工资尚未实际发放，即实际发放了1000万元，本年度营业收入为2000万元，业务招待费为300万元，截止到此时，本年度可以在税前扣除的总金额为()。

A.1118

B.10

C.1000

D.1010

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第9题

2×19年7月，甲公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门生产工人工资850万元;生产部门管理人员工资50万元;管理部门管理人员工资100万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。甲公司2×19年7月应计入管理费用的金额为()万元。

A.1215

B.182.25

C.100

D.121.5

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第10题

公司关于考勤，工作日期间，如果出现未打卡1次、或迟到早退在-1个小时内的1次、或每月迟到早退累计达5次的，视为旷工，如果不能补卡或调休类的补救措施，算旷工一次工资会扣多少钱（）

A.200

B.500

C.1000

D.2000

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