A.员工连续工作满一年的,可享受带薪年休假
B.年度内未享用的年休假,可累计至次年享受
C.连续工作满1年不满10年的员工,每年度可享受年休假5天
D.年休假在1个年度(公历1月1日-12月31日)内可以集中安排,也可以分段安排
A.客户持有满5年后,按照客户在前5个保单年度内累计购买金额的1%派发奖励金
B.从第6年起,每持有满1个年度,在年度末将按照本年度内购买金额的1%派发奖励金至投资账户
C.在承保后追加的购买部分也需要持有满5年,在第6个保单年度派发奖励金
A.医保服务不良行为记分周期为一个自然年度,个人总分为12分
B.医保服务不良行为是指医务人员在为参保患者提供保健服务过程中违反有关卫生法律法规、诊疗技术规范及医保有关政策规定或其它损害参保人权益的行为
C.根据违规严重程度予以记0.3、0.5、1及12分
D.科室或个人一个自然年度内累计记分满6分以上者,取消年度各项评先评优资格
A.距法定退休年龄1个聘期以上
B.近3年内无违规、违纪行为,没有发生过直接责任的安全生产事故,无重大失误或造成不良影响
C.现从事且累计从事本专业(岗位中类)工作5年及以上
D.近3年绩效等级积分累计达到4.5分及以上,且上年度绩效考核结果为B级及以上
A.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的
B.累计工作满1年不满10年,年度内请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年,年度内请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年以上,年度内请病假累计4个月以上的