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第1题
一局集团出资的课题，研究形成的专利、软件著作权的，其中第一“专利权人”或“软件著作权人”应为（）
A.中国建筑一局（集团）有限公司
B.中建一局集团第五建筑有限公司
C.中国建筑集团有限公司
D.项目部
第2题
“依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），领导干部HSE履职能力是指（）。
A.安全领导能力
B.风险掌控能力
C.安全基本能力
D.应急指挥能力”
第3题
“依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估发现的改进项，由被评估人制定切实可行的措施和计划予以改进，（）对改进实施情况进行跟踪与督导。
A.主要领导
B.业务部门
C.直线领导
D.安全部门”
第4题
根据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》，安全环保履职能力评估发现的改进项，由被评估人制定切实可行的措施和计划予以改进，各级安全环保部门对被评估人的改进实施情况进行跟踪与督导。（)
第5题
依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗。（）
第6题
依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估结果为一般和较差的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为较差的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或者上岗。（）
第7题
某分公司建维部以生日关怀、员工关爱等名义3次组织部门员工聚餐，产生餐饮费用3280元，通过会议费报销处理。根据《中国移动通信集团重庆有限公司员工违纪违规处分实施细则》，建维部经理应受到（）处分。单选
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降职降级
第8题
某分公司建维部以生日关怀、员工关爱等名义3次组织部门员工聚餐，产生餐饮费用3280元，通过会议费报销处理。根据《中国移动通信集团重庆有限公司员工违纪违规处分实施细则》，建维部经理应受到（）处分
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降职降级
第9题
某分公司建维部以生日关怀、员工关爱等名义3次组织部门员工聚餐，产生餐饮费用3280元，通过会议费报销处理。根据《中国移动通信集团重庆有限公司员工违纪违规处分实施细则》，建维部经理应受到（）
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降职降级
