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A.店面经纪人扣分，按照24：1连带店面（自查备案不连带）
B.店面经纪人扣分，按照12：1连带店面（自查备案不连带）
C.店长/商圈经理个人信用分扣分，按照12：1连带店面
D.店长/商圈经理个人信用分扣分，按照24：1连带店面
A.按照人事系统组织划分状态进行记录
B.店面经纪人扣分，按照12：1连带店面（自查备案不连带）
C.店长/商圈经理个人信用分扣分，按照12：1连带店面
D.违规行为记录遵循尊重事实原则，对被处罚人的违规行为，应记录发生时间、判罚时间、行为人、违规行为名称、所在组织及上级等
A.从加入平台开始记录
B.在平台内的调转、升职、降职、复职；持续对其信用分进行记录
C.店面经纪人扣分连带商圈经理比例为12:1
D.违规按着发生时间进行连带
A.对于违规行为，系统会记录对应的行为名称、行为角色人、时间、门店等
B.员工初次入职平台内任一经纪公司后，开始进行考核，对个人产生的违规行为，进行信用分记录
C.在职员工产生职位变动（离职、调转、升职、降职、复职等），不对个人的信用分记录产生影响
D.店长/商圈经理个人信用分扣分，按照24：1连带店面
A.自如同事在门店办公,包放在椅子上,此时自如同事离开工位喝水被检查6S的工作人员拍到无人时包放在椅子上并且扣分,则这种情况可以申诉
B.经纪人的包可以放在旁边的工位上
C.经纪人和客户从会议室出来,店面其他经纪人看到第一时间去整理会议室
D.自如事业部同事来店面贴海报,店面人员应该配合张贴
A.积分:经纪人绩效的分值体现，经纪人的级别是根据积分来确定的。积分包括基础分、成长积分、升级奖励积分、A 升 M 奖励积分等组成
B.图灵：经纪业务数据看板，为管理人员提供店面管理所需的数据辅助支持，以便了解经营情况、管理经纪作业，同时为经纪人提供日常作业统计数据
C.组对盘：对分公司或经纪门店进行作业范围划分的工作方法。贝壳品牌需确定分公司在城市中的作业范围、非作业范围，及每个经纪门店的维护盘
D.信用分:根据公司品质管理规范，对经纪人违规行为做扣分管理。信用分会影响到经纪人的积分、展位等
A.与A店东协商，签署转会协议，支付转会费
B.接受A店东投资入股但比例不超过20%
C.一定期限内经营成果分享给到A店东
D.用高提成将A店东的经纪人吸引到自己开的门店中
