首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是由既熟识被测者又与测评者有密切关系的第三者以书信形式向测评者介绍被测者的文字材料

A.推荐信

B.申请表

C.履历表

D.求职信

答案

A、推荐信

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（）是由既熟识被测者又与测评者有密切关系的第三者以书信形式向…”相关的问题

第1题

所谓()是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。

A.自我测评方式

B.他人测评方式

C.直接测评方式

D.间接测评方式

点击查看答案

第2题

在选拔行测评中所谓差异性原则。即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

A.差异

B.水平

C.能力

D.量化

点击查看答案

第3题

素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围内，这是保证人们对素质选拔结果信任的前提

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

点击查看答案

第4题

由上级主管者纪录员工平时工作中的关键事件：一种是做的特别好的，一种是做的不好的。在预定的时间，通常是半年或一年之后，利用积累的纪录，由主管者与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据的绩效考评方法是（）

A.尺度考核法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法

点击查看答案

第5题

素质测评信息获取上的问题有信息获取途径的限制以及（）

A.信息内容的虚假性

B.施测者主观性的消极影响

C.科学技术手段的缺乏

D.精确化程度不够

点击查看答案

第6题

在编制自陈式个性测验量表时，采用（)方法克服不愿如实回答的倾向。

A.题目中的用词或表达尽量中性化

B.减少测题数目

C.选择有经验的测评者

D.要有测谎的手段

点击查看答案

第7题

下列对于TD-12问卷中作答时间指标解释中，正确的一项是（）

A.标准十分8分以上说明作答时间过短

B.作答时间过长说明有可能测试中途收到打扰

C.作答时间过短说明受测者十分焦虑

D.作答时间正常则测评结果一定可信

点击查看答案

第8题

人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)

点击查看答案

第9题

服务机构不需要对客户信息及受测者信息和人才测评结果等保密。（)

点击查看答案

第10题

演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。（)

点击查看答案

第11题

小组讨论测评时受测者在规定时间内对给定的与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等资料进行处理的人才测评方法。（)

点击查看答案

版权所有 ©2024

营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）