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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某国有企业有一种不成文的惯例：新分配来的大学毕业生都必须到最艰苦的部门进行两年左右的“锻炼”，用严格的监督和控制手段，迫使他们在工作中较快的进入角色。你认为该国有企业的做法是基于哪种理论？()

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

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更多“某国有企业有一种不成文的惯例：新分配来的大学毕业生都必须到最…”相关的问题

第1题

党员干部要讲规矩，有纪律，其中关于纪律和规矩的描述正确的有（）

A.纪律的范围更大一点，规矩的刚性更强一点

B.纪律是成文的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律

C.纪律是刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律

D.党内很多规矩是我党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例

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第2题

下列有关国际惯例的说法，正确的是( )。

A.如同习惯国际法一样，由于其惯例的特性，国际惯例具有普遍的约束力

B.国际惯例的效力来自于国家法律的确认和当事人的意思表示

C.国际惯例是不成文的

D.国际惯例与国内法冲突时，可以替代国内法的规定

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第3题

张某的爸爸在一家国有企业担任总工程师，获得工资和奖金；妈妈开了一家餐饮店，自己直接经营，叔叔在农村承包耕地获得收入，并入股村办企业获得分红收入。下列关于张某家人收入说法正确的有 ①国企工作获得的工资和奖金属于按劳分配所得 ②经营餐饮店获得的收入属于按劳分配所得 ③农村承包耕地所获得的收入属于按生产要素分配所得 ④入股村办企业的分红收入属于按生产要素分配所得（）

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第4题

税收分配是（）。

A.以国家为主体的分配

B.以国有企业为主体的分配

C.凭借国家政治权力的分配

D.为了实现国家职能的分配

E.一种特殊的分配

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第5题

小向是某单位新分配来的大学生。他每天早来晚走，认真完成各项工作，希望得到同事们的好评。按照阿尔

德弗尔的ERG理论，小向的做法体现了人的（）需要。

A.关系

B.生存

C.成长

D.归属

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第6题

下列分配形式中，属于按生产要素分配形式的是（）

A.国有企业职工的工资

B.赵某把专利技术转让给国有企业获得的收

C.私营企业员工的工资收人

D.李某投资办企业所得收人

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第7题

关于“突发卫生事件中紧缺公共医疗资源分配的伦理方案”，我们收集到了一些问题，大家更想向嘉宾提哪些问题（）

A．是否根据个人价值去判断该不该得到资源（如这是一个年富力强科学家，可以研制新的疫苗和药物，应该优先把资源给他救活他）如果不是，如何判断B．嘉宾自己有没有遇到这种分配问题，怎么处理的C．突发公共卫生事件中紧缺医疗资源时情况较好的地区是否应该争取医疗资源D．那如果以后我们的社会遇到类似事情，有指导思想或者法律规定吗还是只是按照本国以往惯例E．在人手或者前沿科学研究缺乏的情况下，征调其他专科医生从事某一专科工作是否符合医学伦理未取得执照的医学生呢F．其他想提的问题

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第8题

东亚人看起来更谦虚，但心理学研究表明，和接受其他文化熏陶的人相比，他们也样充满骄傲和自信。某研究团队招募了40名志愿者参与研究，其中一半来自东亚国家，剩下的来自西方国家。他们向这此志愿者展示大量正面和负面的词语，并询问他们哪些形容词适合自己。结果，志愿者们无论有什么样的文化背景，他们都倾向于用更多正面的形容词来描述自己，认为一些较为负面的特征不适合自己。研究者认为，这表明参与测试的人无论具有何种文化背景，他们同样都有美化自己的动机。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证（）

A.东亚人习惯负面评价自己，而西方人往往对自己的能力言过其实

B.当志愿者被要求用正面词汇形容自己时，他们的反应都是一样的

C.东亚人谦逊只是一种文化惯例，他们有着和西方人一样的自尊心

D.研究发现，无论来自何种文化背景，志愿者们的脑电波都很相似

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第9题

方圆公司与富春机械厂均为国有企业，共同投资设立富圆有限责任公司，出资比例为30%与70%。关于富圆公司董事会的组成。根据公司法律制度的规定，下列说法中，正确的有（）

A.董事会成员中应当有公司职工代表过

B.董事张某任期内辞职,在新选出董事就任前，张某仍应履行董事职责

C.富圆公司董事长可由小股东方圆公司派人担任

D.方圆公司和富春机械厂可通过公司章程约定不按出资比例分红

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