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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从考评的性质和特点来看，行为导向型主观评价方法的特点是（）

A.考评有客观依据

B.缺乏量化的考评标准

C.可以用于考评团队绩效

D.受考评者主观因素的制约和影响

E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

答案

BDE

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更多“从考评的性质和特点来看，行为导向型主观评价方法的特点是（）”相关的问题

第1题

如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评類型是（）。

A.质量特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

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第2题

关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。

A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较

B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法

C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合

D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长

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第3题

从建筑活动的特点及事故的原因和性质来看，建筑安全事故可以分为()。

A.生产事故

B.质量问题

C.突发事故

D.技术事故

E.环境事故

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第4题

下列关于税法特点的表述中，不正确的是（）。

A.从立法过程来看，税法属于制定法

B.从法律级次来看，税法效力高于民法

C.从法律性质看，税法属于义务性法规

D.从内容看，税法具有综合性

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第5题

根据税收和税法的概念，下列表述正确的是()。

A.税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主体的社会剩余产品分配关系

B.税法的调整对象是税务机关与纳税人和扣缴义务人之间的关系

C.从法律性质来看，税法属于授权性法规

D.从形式特征来看，税收具有强制性、有偿性、固定性的特点

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第6题

税法的特点体现在许多方面，下列描述不正确的是（)。

A.从立法过程来看，税法属于制定法

B.从法律性质看，税法属于授权性法规

C.税法属于义务性法规，没有规定纳税人的权利

D.从内容看，税法具有综合性

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第7题

从问题的性质来看，成功地解决一类问题，就是学会了对某种情境的反应，解决问题的过程表现在一个人的()与对事物的实际操作的结合。

A.智商程度

B.潜能开发

C.内部思维动作

D.外部实践行为

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第8题

从人员工作行为调查入手，进行的工作分析活动称之为（)。

A.岗位导向型

B.人员导向型

C.过程导向型

D.内容导向型

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第9题

如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考评的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（)

A.品质特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

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第10题

如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

A.质量特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

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第11题

低层次的一般员工通常采用()。

A.以结果为导向的考评方法

B.以产出为导向的考评方法

C.行为或特征为导向的考评方法

D.以行为为导向的考评方法

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