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[多选题]
根据《果膳坊考勤制度2.0》，下列说法正确的是（）
A.当月累计请假1天到2天绩效总额随之下降10%
B.迟到无全勤
C.当月累计迟到5次到8次，扣除当月绩效总额的30%
D.每月一次员工大会无故不参加者按旷工一天处理
答案
ABD
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A.当月累计请假1天到2天绩效总额随之下降10%
B.迟到无全勤
C.当月累计迟到5次到8次，扣除当月绩效总额的30%
D.每月一次员工大会无故不参加者按旷工一天处理
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A.当月旷工时长0.5天，扣发当月绩效工资5%，并扣发当日基本工资
B.当月旷工时长1天，扣发当月绩效工资10%，并扣发当日基本工资
C.当月旷工时长2天，扣发当月绩效工资20%，并扣发当日基本工资
D.当月旷工时长3天，扣发当月绩效工资30%，并扣发当日基本工资
A.当月迟到或早退3次或时间累计超过2小时以上，计为旷工1天
B.只要在公司园区内受伤的，都属于工伤
C.丧假不可以分段使用
D.婚假可以分段使用
A.员工手则中明确指定了果汁的安全和卫生是果膳坊人的首要职责
B.电子邮件是公司的重要业务通讯系统，只限用于公司的业务往来
C.任何员工在聘用期内或聘用期外都不能泄露公司的机密资料、知识及数据等
D.员工守则的内容主要是针对服务的
A.驾驶员请假1天必须提前1天向总调度申请
B.驾驶员请假2天必须提前2天向总调度申请
C.驾驶员请假3天必须提前2天向总调度申请
D.驾驶员请假7天必须提前3天向总调度申请
A.未请假或请假未获批准而擅自未出勤的、事前不请假，事后补假且无正当理由的、假期满逾期不归的视为旷工
B.工作时间内无故脱离工作岗位2-4小时的按半天旷工处理，4小时以上的按当日旷工处理
C.旷工2天及以上，另扣发当月30%的基本薪酬
D.当月累计旷工3天或全年累计旷工5天者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不须承担任何经济补偿责任
A.当月谎报工作行踪超过2次
B.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录
C.旷工连续2天、每月累计3天或全年累计6天
D.当月擅自离岗超过3次
A.员工流失人数计算范围为主动离职人员，人员优化、劝退、协议解除、违纪解除 （自动离职除外）、合同到期公司不续签、退休及死亡人员、入职时间小于或等 于 7 天不计入
B.项目被总公司通报或因所辖项目区域被总公司通报，每通报 1 次当月项目负责人及驻场负责人总得分减 10 分
C.对连续3个月 或 累计3个月以上绩效为 C 的员工予以予以岗位调离、降职降薪处理
D.若当月各评估单位的所有员工绩效分数均达到 95 分以上，当月不做强制分布， 各被考核人当月绩效工资等于目标绩效工资
