更多“人才吸引力法则告诉我们什么（）”相关的问题
第1题
当我们在吸引优秀的人才加盟团队时，可采用3S法则，分别指的是共享愿景、共享公司和（）
点击查看答案
第2题
组织在制定人才吸引策略时，需明确自身具有吸引力的因素，包括（）。
A.优秀的组织文化
B.有吸引力的职位
C.有竞争力的报酬
D.系统的培训
点击查看答案
第3题
企业发布的音像资源等企业简介，应当对应聘者产生强烈的()，在他们的心灵产生震撼，这样才能吸引更多优秀的人才加盟到本企业来。
点击查看答案
第4题
以下关于华为干部培养的说法，正确的是（）
A．华为的干部培养框架是分层分级的，主要分为基层、中层和高层B．干部盘点系统可以告诉我们需要多少人才，需要什么质量的人才，现有人才的差距是什么C．战略预备队的人员需要人力资源部选拔D．在企业规模比较小的时候，还没有太多的能力开发干部培养项目，应该优先开发高层干部培养项目，因为高层是要带领企业前进的，素质和能力急需快速提升
点击查看答案
第5题
重要紧急四象限法则告诉我们要学会做到“要事第一（）
点击查看答案
第6题
九零法则告诉我们：各项工作都取得了良好的成果，一旦发生安全事故，一切工作都变成0（）
点击查看答案
第7题
一个优秀的活动必须要有很强的吸引力，来引起用户的关注并引起共鸣。我们吸引用户的方法可能有以下哪些？（）
点击查看答案
第8题
海因里希事故法则告诉我们：为了预防1起死亡或重伤事故，我们必须要消除（）个事故隐患
A.100
B.5000
C.15000
D.30000
点击查看答案
第9题
销售万能法则“361”告诉我们个人业绩等于（）
A.60%的客户接待量
B.30%的销售技巧
C.10%的个人努力
D.10%的个人运气
点击查看答案
第10题
罗氏法则告诉我们：任何有效的安全投入（人力、物力、财力、精力等）都会产生巨大的有形和无形的效益（）
点击查看答案
第11题
行为科学管理里面提到的“四一法则”是告诉我们（）。
A.表扬四次才能责备一次
B.责备四次才能表扬一次
C.惩罚四次才能表扬一次
D.以上两者都不对
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
