题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳资关系冲突是指（）
A.劳动关系中利益冲突的产物
B.劳动关系当事人之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C.劳动关系双方主体的磨擦和矛盾
D.劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
答案
B、劳动关系当事人之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
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A.劳动关系中利益冲突的产物
B.劳动关系当事人之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C.劳动关系双方主体的磨擦和矛盾
D.劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
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B、劳动关系当事人之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
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A.劳资关系
B.劳动关系
C.工作关系
D.隶属关系
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇用关系的性质
D.劳动合同的性质
A.新古典学派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.自由改革主义学派
E.激进派
A.德国模式
B.日本模式
C.美国模式
D.东欧模式
A.劳动关系的运行主要包括两个方面的内容，一是组织机构与相互关系，二是关系处理的规则和程序
B.劳动关系系统的运行有两种基本形式，即劳动关系的冲突和合作
C.冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现
D.劳动关系系统运行的基本方向是劳动关系的冲突
E.劳动关系系统的运行是指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式
A.劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.对仲裁裁决不服的，可以向有关部门提起诉讼
C.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
