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第2题
运用问卷调查法分析绩效问题原因时,调查问卷问题的设计应当抓住重点,一般情况下,培训课程开发
问卷调查应围绕以下哪几个方面展开()。
A.企业生产经营中存在哪些绩效问题
B.绩效问题产生的原因是什么
C.通过哪些培训解决绩效问题
D.通过何种方式的绩效培训解决绩效问题
第3题
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。 A．任务分析法B．目标
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
第7题
1.绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
2.通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
3.该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效管理
4.如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。
A.六西格玛管理
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡
D.目标管理法
第8题
分析工程索赔产生的原因时，下列事件中不属于合同变更的是（)。A．施工方法变更B．设计变更C．合同中的
分析工程索赔产生的原因时，下列事件中不属于合同变更的是()。
A．施工方法变更
B．设计变更
C．合同中的遗漏
D．追加某些工作
第10题
张玉卓董事长强调我们应当结合公司生产建设实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从__、__、__、__、__方面进行深入剖析，找准找实违背初心使命的各种问题，认真制定整改措施，形成检视问题清单（）
A.思想
B.政治
C.作风
D.能力
E.廉政
