首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

作为下级管理者,在管理职能上,主要充当什么角色()

A.充当上级的教练

B.充当上级经理的职务代理人

C.充当绩效伙伴的角色

答案
收藏

充当上级经理的职务代理人

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“作为下级管理者,在管理职能上,主要充当什么角色()”相关的问题
第1题
不同层次的管理者在管理职能上并不存在着明显的差异。()
点击查看答案
第2题
我们项目管理全协作管理主要包含哪些类型的协作()

A.项目成员之间的留言交流

B.领导对项目的批示

C.管理者对进度的回复

D.下级向上级发起的审批

点击查看答案
第3题
在机械化、半机械化控制的人机系统中,()人在系统中主要充当生产过程的。

A.操作者与管理者

B.监视者与控制者

C.操作者与控制者

D.监视者和管理者

E.立即转移账户上的资金

点击查看答案
第4题
下关于公共气象和公共气象服务的说法,错误的是()。

A.公共气象服务是气象服务工作的重要组成部分,包括决策气象服务、公众气象服务和专业气象服务,是整个气象服务的关键和核心

B.公共气象是政府社会管理和公共服务职能的有机组成部分,而公共气象服务是公共气象的重要组成部分,是公共气象在公共服务职能上的具体表现形式

C.决策气象服务的对象是党中央、国务院、国家防总和各级党政机关

D.公共气象的内涵是:作为公共财政支持的气象事业要按照国家赋予的智能为经济和社会的协调发展提供基本的公共产品和有效的公共服务保障

点击查看答案
第5题
在一个组织结构中,管理者所能直接管理或控制的下级(人或者部门)数目指的是()

A.管理长度

B.管理能力

C.管理宽度

D.管理深度

点击查看答案
第6题
在年度目标管理中,管理者对下级采取的管理措施不包括()。

A.培养员工关系

B.关心下属

C.信任下属

D.倡导个人荣誉感

点击查看答案
第7题
当下级与上级的接触较频繁时,下级对上级的评价可以为管理者行为提供准确详实的信息。但该种方法也存在一定的问题,你认为主要问题在于()。

A.员工害怕给上司的评价太低而受到不利影响

B.员工对上级评价可能带有个人色彩,不够客观

C.员工对管理行为的理解不够深入,因此其评价必然存在局限性

D.员工只能了解上级工作内容的一部分,因此其评价必然存在一定偏差

点击查看答案
第8题
目标管理计划包括八个步骤,其中第一个步骤是()。

A、各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标

B、制订组织的整体目标和战略

C、管理者与下级共同商定实现目标的行动计划

D、在部门和团队之间分解主要的目标

点击查看答案
第9题
基层管理人员直接负责业务工作,因此会花更多的时间在控制职能上。()
点击查看答案
第10题
管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其有效分解()
点击查看答案
第11题
“三线一网格”系统中,各级管理人员通过()功能模块对下级员工履职任务进行确认和取消任务

A.网格管理履职

B.下级履职事项

C.网格内员工

D.下级预警信息

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改