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C
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A.上班时间未经上级领导同意，员工可以自由出入宿舍
B.进入生产车间必须穿戴好个人劳保用品
C.生产员工吸烟时间为每次15分钟，一天4次，并登记好出入时间
D.生产部员工就餐时间为中餐11：30分、晚餐17：30分、就餐时间为30分钟，两批次交替作业、交替就餐
A.全店员工统一穿着工服，外套、内搭、裤装、丝巾/领带必须统一（新员工入职分公司7个工作日内必须统一）
B.衣袖、裤脚可适当卷起
C.工牌统一佩戴在左边胸口上方，全店员工佩戴位置统一，工号牌不得歪斜，不得被遮挡
D.单店员工统一工鞋，必须同款同色
A.新员工入职一个月内，公司与其签订固定期限劳动合同，双方按劳动合同约定履行职责
B.劳动合同期未满，公司可以单方面解除劳动合同
C.劳动合同期满可以续签，续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询
D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请
A.入职一年以上员工，可享受带薪休假，具体为：孕产假、陪产假、婚假、丧假、病假
B.所有员工工作满一年以上，第二年的7月份以后，享受每年5天的带薪休假
C.国家法定假日进行调休（每年国家法定假日11天：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）
A.公司正式员工自入职之日连续工作满一年，自第二年起可以享受年假
B.以自然年为基数，满第二年就可以休完全部年假天数
C.病、事假可以优先用年假冲抵
D.工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，不能享受当年的年假
A.现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金
B.同一员工二次入职时，可以再次约定试用期
C.部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心
D.试用期员工辞职，需提前30天通知部门
E.试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正
A.入职全职的员工必须签订《劳动合同》
B.入职学生兼职的员工不需要签订协议
C.劳动合同、协议必须本人签名
D.劳动合同、协议必须用黑色签字表签名
A.新员工入职当天，HR必须与他/她签订劳动合同
B.经理为员工提供Onboarding Passport, 并未员工委任一名buddy
C.直线经理在员工入职30天内与员工签订融入计划
D.在试用期结束前，直线经理必须提交试用期评估结果
