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[判断题]

员工因私事必须本人办理的,可以请事假,但须以服从工作安排为前提,员工请事假,每次一般不超两天,两天以上者报总经理批准,全年累计不超过30天()

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第1题
员工因私事必须本人在上班时间处理时,可酌情准予事假,员工请事假按半日和整日计算。12个月内累计事假不得超过1个月()
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第2题
事假管理事项有哪些()

A.员工因有重要私事需请事假(无薪假)的,应事先提交请假流程,待审批流程结束后方可休假,审批流程未完结即休假的,按旷工处理

B.如遇急事无法事先办理请假手续,员工需在休假前获得上级领导准许,在返岗的两个工作日内补齐请休假申请流程,否则以旷工处理

C.请事假超过15天的员工,社会保险及公积金公司部分由员工本人承担,销假时以现金方式交回公司账户

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第3题
员工因私事请假的,必须事前报告。在钉钉上填写请假单,经本部门主管批准,抄送人事行政部备案,办理请事假手续后,方可请假。未经批准的,作旷工处理()
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第4题
员工因私事或其他个人原因,可以申请事假。一年内员工申请事假的时间累计不得超过()个工作日

A.18

B.20

C.21

D.22

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第5题
员工因私事请事假,请假当日不计发报酬()
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第6题
因私事或其他个人原因需请事假时,由本人提出书面申请,填写《职工请假审批表》,护士由哪几方共同签字后方可休假()

A.护士长

B.护理部

C.人力资源部

D.院长

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第7题
员工因私事请事假,需要在企业微信申请请假类型是()

A.员工请假单

B.倒休申请单

C.事假请假单

D.年假申请单

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第8题
工作日内因私事请假的为事假。员工请事假必须提前填写《员工休(请)假呈批表》,获得批准后,方可休假()
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第9题
员工因办私事,请事假,一次批假不超过15天,一年累计不超过30天,超过天数按旷工处理()
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第10题
关于请假程序下列说法错误的是()

A.员工请假不需要填写《假期申请单》

B.员工因私事不能出勤,可请事假

C.员工非因公负伤或因病不能出勤,可请病假

D.婚假需提前一周向公司提出申请

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第11题
员工因本人有事需要处理的,可以请事假,全年事假期限不得超过__天()

A.5

B.7

C.10

D.15

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