题目内容
（请给出正确答案）
A.员工请病假须亲自填写请假条，如实填写有关内容
B.因生病且医生要求休养的，可以请病假
C.办理病假审批时必须附社区医院（含）以上级别医院开具的有效病休证明原件和诊断书复印件，病休证明原件和诊断书复印件
D.病假连续超过三天的，必须附三级甲等医院开具的有效病休证明原件和诊断书复印件，病休证明原件和诊断书复印件
E.其他假别请假未通过时，可请病假代替
答案
ABCD
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A.如果员工突发疾病请立即与主管取得联系，告知情况并获得准假
B.在员工回来上班后（3工作日内）请立即登录考勤系统申请病假（目前无法通过系统申请的。）
C.如果生病，员工可以先自行休息，等到身体恢复后，再回公司上班请假
D.请病假要准备好相关材料:病假证明书、病历卡及挂号凭证、检验单据等原件
A.累计工作满1年不满10年的员工，年休假前十二月请病假累计1个月以上的
B.累计工作满1年不满10年的员工，年休假前十二月请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工，年休假前十二月请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的员工，年休假前十二月请病假累计3个月以上的
A.公司转正员工，凭结婚证原件可享受3天婚假
B.公司员工凭结婚证原件可享受带薪婚假3天
C.员工生病可享受病假工资待遇
D.公司员工生病凭借区级医院证明可享当地不低于最低工资标准80%
A.员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理
B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明
C.5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据
D.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理
A.员工旷工期间，固定工资不予发放，同时再扣罚100%的固定工资
B.事假最小申请单位为0.5天（4小时），事假期间扣除全额日工资
C.员工每自然月病假累计达到5个工作日以内的，病假薪资按照日工资50%计算发放；超过5个工作日的当月病假工资按照医疗期待遇执行
D.婚假、产检假、陪产假、哺乳假、丧假、年假为带薪假
A.经主管领导批准，员工一年内原则上累计可以请不超过18天的事假
B.事假期间工资及补贴扣除
C.事假期间工资扣除，补贴正常发放
D.转正后，事假可以申请用福利带薪病假冲抵（经主管领导批准）
A.事假1天（6.67小时）要扣款，病假不扣款
B.事假和病假分别扣款各1天（6.67小时）
C.需加扣满勤工资
A.病假应提供二级以上正规医院出具的病假证明（盖章有效）
B.病假期间的薪酬按本市最低工资标准/应出勤天数×80%×病假天数
C.如伪造涂改病假证明的，属于严重违纪行为，公司有权按实际出勤天数扣除相应扣款后解除劳动关系
D.微信同直属领导申请后，就可以休病假了
