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第1题
商管总部监管干部被考核人试用期满（），各地商管公司人力行政部须与本 公司总经理沟通，确认是否符合转正要求，若可，于被考核人试用期 满前 2 周开始启动转正考核并在 1 天内完成考核方案的编制，经各地人力行政部经理同意后开始实施
A.前1周
B.前2周
C.前3周
D.前4周
第2题
以下哪项不属于各属地商管公司人力行政部负责组织员工入职工作事宜（）
A．商管总部监管高管入职统一在商管总部执行，商管 总部委派干部原则上由商管总部统筹，各属地公司执行；其他核心 干部均在各属地商管公司人力行政部执行B．入职前，属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、 行宿安排，并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C．入职后，负责组织员工入职家属的安顿D．入职后，负责组织相关资料填报及就餐等安排，并组织劳动合同、试用期工作计划等签订，入职通识培训；涉密岗位任职干部 即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》
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第3题
公司人力行政部负责（）的招聘，各项目负责人为主管以下人员招聘的（），项目各部门主管、领班、班长或代职人为下属员工招聘的
A.主管级以上及职能部门；第一责任人；直接责任人
B.主管级以上及职能部门；直接责任人；第一责任人
C.经理级及职能部门；直接责任人；第一责任人
第4题
执行双线考核的群体为：各地商管公司（）、（）。此群体月度考核由行政领导和业务领导分别评定，月度考核成绩取其二者加权平均值
A.财务负责人、人力行政负责人
B.职能、业务
C.中层、高层
D.员工、领导
第5题
员工在入职后，与公司内部或相关供应商的员工发展为亲属关系，其有义务即时通知公司人力行政部（包括公司从其他渠道获得该信息），在经核实后，公司有权对存在亲属关系的双方及相关供应商进行相关人事决策及业务处理（）
第6题
定编之外的招聘，由需求部门或项目负责人（）
A.填写《招聘申请表》，并需提前7天完成审批
B.直接告知人力行政部招聘岗位需求
C.填写《招聘申请表》，并需提前30天完成审批
D.自行招聘，人招到就行
第8题
负责根据公司各中心的需求痛点、未来战略发展，制定信息化战略规划，并规范信息化系统实施过程的是哪个部门（）
A.流程信息中心-流程部
B.流程信息中心-信息部
C.采购供应中心-采购部
D.人力行政中心-行政部
