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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业人力资源管理的目的包括()

A.实现企业利润最大化

B. 实现企业员工劳动力最大化利用

C. 满足企业全体员工的利益需求

D. 促进企业员工全面发展

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第1题

人力资源管理应该实现企业组织与员工之间的“双赢”。（)

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第2题

从人力资源管理的目的看，公共部门人力资源管理不像企业那样把追求本部门利益最大化作为行动目标，这体现了公共部门人力资源管理的（）。

A.绩效考评指标较难量化

B.法制性

C.复杂性

D.公益性

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第3题

项目的资源管理包括（）等内容。

A.人力资源管理

B.机械设备管理

C.材料管理

D.信息管理

E.技术管理和资金管理

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第4题

通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。

A.战略管理

B.战略性人力资源管理

C.人事管理

D.战略性人事管理

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第5题

绩效管理的意义主要体现在哪些方面（）

A.①有助于提升企业的绩效

B.②有助于保证员工行为和企业目标一致

C.③有助于挺高员工的满意度

D.④有利于实现人力资源管理的其他决策科学

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第6题

人力资源管理是指：企业运用现代管理方法，对人力资源的选、用、育、留等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一些列活动，最终达到实现企业战略目标（）

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第7题

企业的管理一般包括战略管理，生产管理，营销管理，人力资源管理。（）

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第8题

工作日志法是指（)按工作日志的形式，依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析、实现工作分析目的的一种方法。

A.任职者本人

B.上级管理者

C.高层领导

D.人力资源管理专业人员

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第9题

价值链的辅助活动包括以下哪些活动？（）

A.企业基础设施

B.人力资源管理

C.技术开发

D.采购

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第10题

企业资源计划(ERP)的主要功能模块包括()。

A.生产控制管理

B.财务管理

C.物流管理

D.人力资源管理

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第11题

根据价值链分析法，企业的辅助活动主要包括（）

A.企业基础设施

B.人力资源管理

C.技术开发

D.生产作业

E.采购

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