题目内容
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[多选题]
签订劳动合同,符合国家计划生育规定的女员工产假为()天,生育奖励假30天,其中产前休假15 天。难产(包括剖腹产)的,增加产假()天。多胞胎生育的,每多生育一个,增加产假15 天
A.98 10
B.98 30
C.98 15
D.90 30
答案
9815
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A.98 10
B.98 30
C.98 15
D.90 30
9815
A.150;15;7;7
B.158;15;3;3
C.90;10;25;3
D.98;60;20
A.员工一个自然年度内事假累积达49天(含)以上的,原则上不予发放年终奖金
B.员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假
C.员工在工作期间因工受伤,并在 8 小时内报营销中心人力资源部和所在部门
D.员工生育,产假 98 天,其中产前假 15 天;难产增加产假 15 天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加 15 天
E.女方产假期间给予男方看护假 6 天
F.适龄结婚者可享受 3 天全薪婚假,婚假包括公休假和法定假
A.符合计划生育的女员工生育可享受产假(顺产:90天+80天奖励假;剖腹产:128天+80天奖励假)
B.一次性事假天数不得超过15天,一年内累计事假天数不得超过30天,特殊情况经公司批准后除外
C.男职工计划生育内生育子女可以享受15天陪产假
D.符合计划生育的女性员工,怀孕不满4个月流产的给予15天的休假,怀孕满 4个月以上不满7个月流产的,给予42天休假
A.98、15、15、15
B.98、25、30、30
C.98、25、15、15
D.98、25、30、15
A.58天
B.78天
C.98天