题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列关于职位分类的说法，正确的是()
A.职位分类首创于美国
B. 职位分类的最大特点是 " 因事设人 "
C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D. 适应性强，应用范围广
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.职位分类首创于美国
B. 职位分类的最大特点是 " 因事设人 "
C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D. 适应性强，应用范围广
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列关于职位分类的说法，正确的是（)A. 职位分类首创于美国…”相关的问题
A.仅限会员购买
B.最短够选择3天，最长购买90天内
C.按职位帖设置推广，仅能设置于帖子归属的城市和对应二级类别，不可跨城市/不同
D.头条推广二三级分类开订购，有继承关系，推广可在设置不同频道展示
A.发布职位的时候，可以设置多个职位名称
B.薪水范围是6-8k，实际我们在网站发布时可写7-9k
C.早中晚都刷新智联招聘网站
D.及时邀约投递简历
A.级差越大越具有激励性
B.级差的大小可以随意设定
C.一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高
D.一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低
A.工作地址可以同时添加多个，多个地址只扣除一个职位数
B.发布时长默认30天，可以自定义，最长347天
C.可选择月薪范围，也可以自定义。最高月薪不得超过最低月薪的2倍
D.岗位描述及任职要求描述清晰，有助于提升职位吸引力。可以标明只要男生
A.非常狭窄、不易转换
B.较为狭窄、不易转换
C.灵活多样
D.较为宽泛、易转换
E.C
F.职位晋升阶梯。吸引策略：非常狭窄，不易转换；投资策略：广泛，灵活多样；参与策略：较为狭窄，不易转换
A.职位分类是人事管理法制化的基本前题，是制定人事法规的基本依据之一。
B.咨询是人才流动的形式之一，不改变人员隶属关系，属智力交流的一种方式。
C.一般而言，奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。
D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势，日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。
A.职位评价的中心是客观存在的事
B.职位评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C.职位评价是对岗位相对价值进行评估
D.职位评价需要运用多种技术和方法
