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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在面试过程中，面试官可以通过面试对应聘者进行了解，应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解。这是面试特点中的（）

A.间接性

B.直接性

C.双向性

D.主观性

答案

C、双向性

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更多“在面试过程中，面试官可以通过面试对应聘者进行了解，应聘者也可…”相关的问题

第1题

以下关于面试中的行为，正确的是（）

A.应聘者回答不充分时，稍作停顿

B.面试过程中，为了掌控面试节奏，可以随意打断求职者说话

C.为了保证面试官的主动地位，面试中不需要回答应聘者提问

D.面试过程中，不能接打电话及看手表

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第2题

在面试过程中，注意应聘者的体态语言，了解应聘者内在心态，是指面试官必须掌握（）这项基本功

A.问

B.听

C.观

D.评

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第3题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第4题

是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

A.结构化面试

B.压力面试

C.行为测试

D.非结构化面试

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第5题

一般面试官在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后对应聘者的评价很容易就会受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（)

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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第6题

在面试阶段，需要（）位面试官，以及面试官的要求

A.1位即可

B.至少两位面试官参与面试，至少一位面试官级别要求比应聘者高一级

C.至少两位面试官，必须是招聘负责人和用人部门的部长

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第7题

面试官在面试中应要注意哪些细节（）

A.沟通时语言平和，讲礼貌

B.共同站立或坐立沟通

C.注意应聘者肢体语言

D.应聘者自我介绍时低头观看履历表

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第8题

结构化面试流程是以（）为中心设计的

A.应聘者

B.面试官

C.面试方案

D.企业形象

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第9题

一位能力不错的应聘者在一位能力突出的应聘者后面入场，面试官会觉得不如前者好而降低评价，由此造成面试工作中的认知偏差属于（)

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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第10题

面试结束后，面试官需要对面试者进行评价，以下说法正确的是（）

A.综合多轮面试官的意见，将候选人和岗位的要求适配性比较

B.针对应聘者描述的负面事件进行客观评价

C.动力适配性是评价的要素，可作为一票否决的考查点

D.拿候选人与岗位需求对比，而不是拿候选人比候选人

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第11题

一个合格的面试官应具备以下基本素质（）

A.职位高具且有较高的领导能力

B.熟悉所聘职位的专业知识和业务

C.具有良好的个人品质和修养

D.对面试的观、听、评、问等技巧融会贯通

E.善于把握人际关系，能为应聘者提供宽松但严肃的面试氛围

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