题目内容
（请给出正确答案）
A.免责4次
B.从第4次起，每次按事假半天
C.月度累计次数（含免责次数）≥7次，可解除劳动合同
D.年度累计次数（含免责次数）≥36次，可解除劳动合同
答案
A、免责4次
解析：从第4次起每次按事假半天月度累计次数（含免责次数）≥7次可解除劳动合同年度累计次数（含免责次数）≥36次可解除劳动合同
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A.公司工资为下发制，即次月10号发放上月工资
B.发薪日为双休日或法定节假日的统一在月底发放
C.计薪周期以自然月计算 病假、事假按照公司规定在固定薪酬中扣除相应的工资
A.OA系统，15
B.OA系统，10
C.线下，15
D.线下，10
A.一个月有3次漏打卡的机会，3次内无需处理
B.员工可以跨月申请换休
C.员工当月满勤（无事假、病假、旷工）可享受全勤奖，全勤奖为200元/月
D.员工进入组织架构后，每天10:10前需要在大群里面送花
A.忘打卡/忘带卡情况的，员工本人须在一周工作时间内在OA上提交《签卡申请》流程并经相关权限负责人审批同意，员工需跟进流程归档
B.卡坏/考勤机故障/考勤系统故障情况的，员工本人须在当天发送邮件告知考勤员
C.针对个别外区无电脑者需填写《签卡申请》走纸质档流程审批的形式，须在三个工作日内提供扫描件至人力行政中心考勤员
