假设准主管小林在9月10日新增了小花，并且9月达成有效人力。请问小花是否达成转正（）

第1题

假设A精英在2020年二季度申报收展准主管，4月新增一人且转正（FYC1800元，2件单），本人长险举绩；5月新增一人且转正（FYC1800元，2件单），本人长险举绩；6月新增2人且转正（FYC1800元，2件单），本人长险举绩；A精英二季度达成1+4晋升组经理条件，问：A精英二季度光晋升奖励就可以获取（）

A.10000

B.10320

C.9600

D.11300

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第2题

假设美国制造商A在瑞士有一工厂，该厂在2000年1月10日急需资金支付即期费用。预计6个月后经营将会

好转并偿还总公司这笔资金。A正好有闲置资金，于是便汇去300万瑞士法郎。为避免汇率风险，A可以选择哪些方式进行保值？若决定利用期货市场保值，A应当如何操作？若不计保值费用，净盈亏多少？附相关资料：(1)2000年1月10日，现货汇率$0.4015／SF，期货汇率$0.4060／SF；2000年7月10日，现货汇率$0.4500／SF，期货汇率$0.4590／SF。(2)在芝加哥商品交易所，以美元标价的瑞士法郎期货合约的标准规模为125，000，交割期为3月、6月、9月、12月的第三个星期三。

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第3题

中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过并公布了《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国安全生产法>的决定》，自（）起施行

A.2021年9月10日

B.2021年9月1日

C.2022年9月1日

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第4题

小花有6本书，小王有7本书，小林有8本书。小王和小林一共有几本书题目中的多余条件是（）

A.小花有6本书

B.小王有7本书

C.小林有8本书

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第5题

关于佣金月的统计口径，在以下假设中，说法正确的是（）

A.若7月1日入司的营销员，在6月26日承保一张保单，该保单于8月7日签收回执，8月10日回访成功，则该保单佣金月是8月

B.客户经理A在8月26日提交微信上岗申请，并在8月29日承保一张保单，该保单于9月5日签收回执，9月7日回访成功，则该保单佣金月是8月

C.若当前是6月8日，营销员在5月30日承保一张保单，该保单于6月7日签收回执并完成电话回访，在预架构报表系统中，该保单的佣金月是5月

D.若7月25日入司的营销员，在当月销售一份保单，该保单指定生效日为8月1日，于8月5日签收回执，8月7日回访成功，则该保单佣金月是7月

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第6题

2008年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，逐提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2008年9月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2008年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减提成工资也减到2000元。2008年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2008年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某矿工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。

问题1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？为什么？

问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？为什么？

问题3、刘某的行为属于矿工吗？为什么？

问题4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。

问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。

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第7题

2008年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，逐提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2008年9月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2008年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减提成工资也减到2000元。2008年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2008年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某矿工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。

问题1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？为什么？

问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？为什么？

问题3、刘某的行为属于矿工吗？为什么？

问题4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。

问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。

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第8题

2009年9月20日，A县烟草专卖局与该县公安、工商部门对当地卷烟市场进行联合执法检查过程中，发现零售户张某仓库有大量的高档假冒卷烟，价值约16万元，且张某没有烟草专卖零售许可证。卷烟零售户李某于今年9月10日一次销售了真品国产卷烟62条；在另一卷烟零售户赵某的场所内发现了122条非法生产的卷烟并准备销售，卷烟价值1000元。请根据以上案例回答下列问题：1.请回答联合执法权限衔接的内容。2.根据《烟草专卖法》及其《实施条例》相关规定和联合执法检查权限衔接的有关规定，上述案件分别应由哪些执法部门进行处理？

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第9题

某储户1997年9月10日开户存入一年期零存整取存款，月存200元，约定存期内假设每月均为10日存入，无漏存，于1998年11月15日支取，求支付利息多少元？

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第10题

准主管奖达成正确的（）

A.必须2019年4月1日以后入司新人

B.本人季度内成交2件国寿福保单

C.本人季度内有效新增2人及以上，奖励改准主管5000元

D.本人季度内有效新增4人及以上，奖励改准主管8000元

E.该准主管参加5G主管孵化营

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第11题

刘主管7月增了一个新人，新人再8月举绩，同时刘主管在8、9月没有再增员，刘主管在9月可以获得5分品管（）

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