题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于绩效工具的观点，哪个是错误的（）
A.360度民主测评更多是人际分
B.KPI的核心法则是80/20
C.平衡计分卡的考核对于一线员工也适用
D.目标管理是美式管理的代表工具
答案
C、平衡计分卡的考核对于一线员工也适用
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.360度民主测评更多是人际分
B.KPI的核心法则是80/20
C.平衡计分卡的考核对于一线员工也适用
D.目标管理是美式管理的代表工具
答案
C、平衡计分卡的考核对于一线员工也适用
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A.预算为业绩考核提供了走性化的基础
B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值
C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具
D.预算管理是保障企业绩效的有力工具
A.行为的结果对行为本身有强化作用
B.强化理论不是地道的动机激励理论
C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平
D.强化理论是一种行为主义观点
A.信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度
B.信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针
C.评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分
D.效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质
A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上
A.卫生间不应设置在正对车间的位置
B.卫生间的清洁工具应专用，不得用于其他区域
C.进入卫生间，可不摘除发网
D.车间内卫生间应采用冲水式，不可使用土耳其式厕所
A.运营人员可知晓消费者来源的地域、渠道等信息，补齐消费者信息
B.运营人员可通过后台数据绑定各渠道负责人员的绩效，制定奖惩计划
C.运营人员无法及时查证渠道数据，进行策略修正
A.市场行为决定市场结构，同时决定市场绩效，它在三种中起到支配性作用
B.市场结构、市场行为和市场绩效三者互为因果
C.市场结构、市场行为和市场绩效之间只有相关关系，没有因果关系，它们是由其他的因素决定的
D.以上三种说法都不成立，而且探讨“市场结构、市场行为、市场绩效之间的关系”是“哈佛学派”的观点，现在的新的产业组织理论并不认同这一框架
A.绩效管理就是绩效考核
B.绩效考核是绩效管理工具箱里的一件工具
C.绩效考核是绩效管理的一个环节，单纯地看待绩效考核，实质上反映的是过去的绩效，而绩效管理更强调未来绩效的提升
D.绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效
