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A.通常企业里的组织是按照职能划分的，是垂直的，而虚拟组织是横向的
B.虚拟组织是在职场的工作关系之外，寻求另外一种互信关系，以此来连接情感，打造企业文化
C.可以根据爱好建立虚拟组织
D.不可以建立与业绩有关的虚拟组织
E.虚拟组织不仅可以实现跨部门沟通，也能成为激励员工的一种方式
以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？
A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
D.因员工优先认股或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。
以下哪项关于公司治理的陈述不正确？
A.公司控制机制包括内部和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，而不属于公司治理问题。
D.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
A.传承布道是指通过老员工、标杆性人物、高层、一线管理干部这四类人，建立一个传播企业文化的有效网络
B.老员工在新员工培训时传播企业文化和价值观属于传承布道
C.标杆性人物有榜样、明星和英雄三种不同的称呼，音频中分享者认为企业应该标榜英雄，标榜英雄可以让员工代表站在全员大会上发表演讲，随意发挥
D.高层能够起到示范作用，有效地激励员工
E.一线管理干部可以借助日常管理动作或团建传递企业文化
A.支持世卫组织发挥应有作用，打造人类卫生健康共同体
B.推动二十国集团适时举办全球公共卫生安全高级别会议
C.加强一带一路卫生合作，共建健康丝绸之路
D.坚持多边主义原则，加强和完善以世卫组织为核心的全球治理体系
A.正面回馈的基础是针对员工优良正确表现给予的正面表扬，正面回馈有利于训练员训练员追踪巩固，并激励员工继续保持
B.当员工错误地执行程序或政策时会使用建设性回馈，目的是用积极地方式纠正行为与问题
C.正面与建设性回馈一起使用，先给予正面回馈，再提出建设性回馈
