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ABC
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A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
A.收付现金应坚持一笔一清。
B.发现差错，及时登记“会计差错登记簿”。
C.人民币现钞的挑残标准按中国人民银行《不宜流通人民币挑剔标准》、《中国人民银行关于做好特殊残缺污损人民币兑换工作有关事项的通知》和当地人民银行规定执行。
D.柜员对超过权限的现金收付，必须授权复核。
A.商业交易，例如：金融交易，查询和服务呼叫交互
B.操作权限：授予在整个组织中访问数据的权限
C.业务实体，例如：产品、客户、资产等
D.数据标准：数据值以大写形式存储和显示
A每个月有3次开通预售权限的机会
B每个月有2次机会开通预售权限，月初和月中各一次;
C每个月10号,20号和30号开通预售权限
D每个月预售权限开通时间为为2号和17号，遇到非工作日顺延一天;
A.管理主要关注的是绩效结果，所以结果好就说明管理工作做得好
B.管理既要关注绩效结果，也要关注人员培育与团队成长，做到人事并重才是好的管理者
C.考核什么就关注什么，因为组织只考核绩效结果，所以管理者没必要花时间去培育下属
D.借事育人，培育下属是管理者的职责，对组织、管理者和下属都有好处
A.立即终止其对安全系统的所有访问权限
B.收回所有相关的证件、徽章、密钥、访问控制标志、提供的专用设备等
C.离职员工办理完人事交接，继续工作一个月后离岗
D.和离职人员签订调离后的保密要求及协议
A.打印模板设置 模板分配
B.打印模板设置 信息集权限
C.人事报表设置 人事报表分配
D.单据模板设置 人事报表分配
A.决定用户以什么样的访问权限去读取文档的安全策略
B.决定用户以什么样的访问密码去读取文档的安全策略
C.决定用户以什么样的文档集格式去读取文档的安全策略
D.决定用户以什么样的版本去读取文档的安全策略
