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[多选题]

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业.同时企业所生产产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高。而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化:第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高.本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业。今后几年,预计这些人大学毕业后.绝大部分会回到本地就业。根据第四种情况,下列说法正确的是()。查看材料

A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

C.该行业未来几年可能出现工资率下降但就业人数上升的情况

D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

答案
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AC

解析:某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化这说明劳动力需求不会发生很大改变而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会加入到该行业的就业队伍中这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加进而导致工资率下降

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第1题
下列属于选择招聘来源的方法和步骤的是()

A.明确各类岗位人员的招聘资格条件

B.分析全国及本地区人力资源供求状况

C.对具体的招聘方法进行成本收益分析

D.掌握劳动力市场或人才市场人员供给基本情况

E.对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性等指标进行比较分析

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第2题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业与预计2020年销售额将比2019年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划、员工退休解聘加护和员工招聘计划。

1.根据转换比率分析法计算,该企业2020年需要增加管理人员()人。

A.3

B.5

C.4

D.6

2.该企业对工程技术人员供给状况进行预测时,可采用的方法为()。

A.关键事件法。

B.管理人员接续计划法

C.人员核查法

D.马尔可夫模型法

3.影响该企业人力资源外部供给量的因素为()。

A.企业人员调动率

B.本地区人力资源总体构成

C.企业人才流失率

D.行业劳动力市场供求状况

4.该企业制定员工退休解聘计划的目标为()。

A.维护企业规范

B.促进员工个人发展

C.改善人力资源结构

D.降低人工成本。

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第3题
选在在哪个地区进行招聘,一般需要考虑潜在求职者的特征和寻找工作的行为、企业的地理位置及在劳动力市场中的地位、()等因素。

A.招聘时间的选择

B.劳动力市场的供求状况

C.招聘团队的组建

D.招聘人员的素质

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第4题
根据目前我国劳动力市场状况,技术性工种劳动力的影子工资换算系数取值为()。

A.2

B.1.5

C.1

D.1.2

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第5题
影响工资确定的外在要素包括()

A.企业的负担能力

B.劳动力市场的供给状况

C.劳动力市场的需求状况

D.劳动力的钱在替代物

E.产品需求弹性

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第6题
人力成本的外部环境影响因素是()。

A.工作量

B.工作难度

C.工作业绩

D.劳动力市场的供需状况

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第7题
与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括()

A.外部劳动力市场

B.社会文化

C.国家法律法规

D.竞争对手的状况

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第8题
以下不属于冲突的背景根源的是()

A.广泛的社会不平等

B.客观的利益差异

C.劳动力市场状况

D.工作本身的属性

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第9题
反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()

A.自左上方向右下方弯曲

B.垂直形状

C.自左下方向右上方倾斜

D.水平形状

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第10题
公共部薪酬的组织外影响因素主要包括国家法律法规和政策规定,以及()。

A.行业发展情况

B.当地经济发展水平

C.劳动力市场状况

D.当地生活指数

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第11题
下列不属于人力资源外部供给因素的是()。

A.外部劳动力市场的状况

B.人们的就业意识

C.企业的吸引力等

D.现有人力资源的分析

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