员工小李于2018年7月31日与上家单位提出离职,2018年7月30日入职新单位,当天即可以与新单位签订劳动合同()
是
是
A.2018年6月1日
B.2018年7月1日
C.2018年7月4日
D.2018年7月10日
2018年1月1日,李某被公司聘任,2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元,2018年7月1日至2018年12月31日是4000元,但李某不能胜任工作,培训后仍不能胜任,公司于2018年11月30日解聘李某,且未通知工会,李某工作到2018年12月31日离职,李后劳动者以违法解除劳动合同为由,申请仲裁,后申请起诉,在起诉前,公司向企业工会说明解除劳动合同的理由,工会没有意见。
1.李某把公司诉至法院要求支付经济补偿,公司应该支付的金额是()。
A.5500
B.4500
C.5000
D.4000
2.如果公司选择额外支付一个月工资解除与李某的劳动合同,金额是()。
A.5000
B.4500
C.5500
D.4000
3.李某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁最晚申请时间为()。
A.2020.12.31
B.2019.1.1
C.2019.5.31
D.2019.11.30
A.开始资本化时点为2017年4月1日
B.2017年5月1日至7月31日为暂停资本化区间
C.2017年5月1日至7月31日不应当暂停借款费用的资本化
D.新发地公司2017年度专门借款借款费用资本化金额为109.8万元
A.1000
B.9000
C.8000
D.15000
A.1月31日
B.6月31日
C.7月31日
D.12月31日
A.0
B.4
C.5
D.6