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ABCD
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A.营销员在达成MDRT会员标准的当月起至次年12月（N+12月），享受MDRT会员加佣
B.MDRT加佣部分的佣金，计入营销员基本法维持和晋升考核
C.若任意连续三个月挂零，取消加佣资格
D.加佣险种包含一年期附加险和一年期短险
B、个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖按70%发放
C、各职级营销员连续6个月FYC1为零，则取消个人创业发展奖资格
D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖
A.车险产品产生的佣金，计入转正个人FYC考核
B.车险佣金累计300元计为1件，每个考核期最多计入2件
C.以上说法均正确
A.客户经理A，入司第7个月，不是凤凰社会员（有个创奖资格），若A当月有效出席不达标，FYC为5万元，则A可以享受35000元的个人创业发展奖
B.个人13J低于92%，当月个人创业发展奖按照70%计发
C.定级组经理在定级首月申请降级至客户经理，可以享受个人创业发展奖
D.营销员在2021年3月份从华夏中介渠道离职，于2022年9月份在营销渠道上岗，离职未满24个月二次入司，按照第13个月标准计发个人创业发展奖
A.新增一年期的附加险，附加险保费计入该保单继续率的实收保费统计
B.复效保单的续期佣金按照80%发放，但不参与各项继续率奖的计算
C.新成立的业务单位，本年度无续期保单的，13个月继续率以90%计算
D.保单迁移后服务人员离职，该保单不参与该离职营销员所属营业部组的继续率考核
A.二手案源符合签约完成+收佣标准的，按照所收佣金的80%发放提成
B.二手案源符合结案标准的，剩余20%的提成可予发放
C.一手案源符合签约完成+收佣标准的，按照所收佣金的80%发放提成
D.租赁案源符合结案标准的，按照所收佣金的80%发放提成
A.续期佣金源于保险单的投保人续交保费
B.续期佣金的计算以首期缴费数额为基础
C.续期佣金的计算以当年缴费数额为基础
D.续期佣金的取得以依约提供代理事务为前提
A.如最终判定符合赔付条件的，对品牌门店的渠道佣金按照项目正常返佣或垫佣时间发放
B.客户认购后最终退房的，不予以赔偿；已经赔偿的，需退还已赔偿的金额；拒绝退回的，从下次结佣中优先扣除
C.按照甲方反查规则，认购后归为甲方客户的单子，不予以赔付（如融创项目电话回访）
D.如遇无法按照上述处理规则判定的情况，根据事实情况另议
A.收入参数用于核算保司手续费，支出参数用于核算业务员佣金
B.支出参数用于核算保司手续费，收入参数用于核算业务员佣金
A.现金奖励的分配比例为：成交人60%、分行经理30%、区域经理10%
B.现金奖励超出佣金的10%部分计入佣金
C.现金奖励分为财务发放和部门发放
D.现金奖励只要部门收到后就可以发放
E.现金奖励的发放时间为每周四
