题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

小红喜欢标新立异，没来公司之前一头红色十分惹眼，那么你要以公司的什么制度劝解她改回发色呢（）

A.员工上班应把头发梳理整齐

B.所有员工禁止穿有碍观瞻的奇装异服

C.员工上班不得留怪异发型

D.女员工上班要求化淡妆

答案

员工上班不得留怪异发型

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第1题

宣：峨，我觉得如果是我的话，如果我是那个男孩子的话，我会审视一下我自己的感情，首先，我，在我还不能够确定那个女孩子给我的暗示，到底是喜欢我呢，还是只把我当成她的一个好朋友。在我还没有确定这一点之前，我觉得我还可以不担心将来影响学习之类的问题。（众笑）王：如果她真的喜欢你，你该怎么想？宣：那么在爱情与事业之间，我想，嗯——如果是我的话，我应该用一种——（我的意思）是说，两个人在一起也是可以互相激励、互相鼓励、促进学习的嘛！社会工作者：这两个问题可以放在一起，一个是喜欢别人，一个是别人喜欢我。该怎么办，你们觉得呢？此案例中社会工作者运用了（）技巧。

A.澄清

B.聚焦

C.摘要

D.提供资料

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第2题

请认真分析下列情况，并做判断：小明新谈了一项业务，有急事要处理，于是将新签完，没有任何标识重要字样的合同文件交与小红保管。小红这个月业绩下滑严重，客户总是质疑公司效益不好，合同犹豫了十几天还没签。于是小红把合同文件直接拍照发给了客户，没有任何遮盖。表示：“别的客户都已经先下手为强了，你怎么还在犹豫”这个客户是之前小黄谈过几天的老客户，由于小黄上班时间不稳定，公司把小黄的客户暂转给他人洽谈。出于稳妥，客户又过来询问了一遍小黄，合同是否属实小黄昨天刚从小黑那里得知，公司决议月底将自己开除，内心十分不平衡。于是告诉客户是假的。客户不敢再与公司合作，于是找了另外一个合作商。出于“善意”，客户将小明合同里的信息透露给了新合作商，合作商下了一番功夫，居然把小明的客户也抢了过去。公司损失严重。那么这件事，就公司的保密制度来说，谁做错了（）

A.小明；签完合同并没有对合同标明秘密字样

B.小红；未经允许向他人泄露了公司重要的合同，客户

C.小黄；因一己之私在工作中损害公司效益，导致合作失败

D.小黑；泄露未公开的人事决策

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第3题

一家高科技公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司

里任职．其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色．但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪．

对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷．有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意．也有人质疑，公司人事部门的主管明显反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？

问题：

(1)你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？

(2)你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？

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第4题

王琳是公司新零售部门的负责人，公司发现最近做社区拼团平台在三四线城市快速崛起，得到消费者青睐，东西物美价廉，团长模式服务也好。于是公司希望王琳团队重点在社区拼团渠道上发力拓展业务，让公司的产品进入三四线城市的千家万户家里。王琳很快通过分析渠道特点结合公司竞争力，快速聚焦到了低温酸奶的品类机会，希望产品能够在6个月后上平台，但是一个很现实的问题是具体产品打什么卖点呢如何与平台上已有的酸奶产品差异化竞争呢王琳打算做一个市场调研来回答这个问题，如果你是王琳，你觉得这个调研应该重点研究什么（）

A.社区拼团的消费者喜欢什么样的乳制品

B.社区拼团的消费者在平台上实际购买行为以及对于不同乳品品牌的认知

C.社区拼团消费者能接受的乳品的价格范围

D.社区平台的用户画像，以及乳品消费场景化需求以及具体购买场景

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第5题

两位高才为何出走？一家高科技公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪資的竟争对手公司里任职。其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和資历基础上的薪责制度不符合，因此拒绝给予加薪对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷。有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的絶对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意。也有人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部冂对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？问题：

问题一、你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？

问题二、你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？

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第6题

联合化学公司马林是联合化学公司流程设计中心的主任,手下有8名工程师,均系男性。多年来,小组成员之间关系良好。随着工作任务的增加,马林招聘了一名刚刚获得某名牌大学工学硕士学位的姜丽加入一个旨在提高设备运行效率的项目小组。该项目小组原先只有三人,由巩森任组长。作为一名新成员,姜丽非常喜欢这项具有挑战性的工作,因为在工作中能够用到不少专长。她工作十分认真,对其他项目小组的成员也非常友好,但在业余时间,她从不和同事闲聊。由于工作主动,姜丽总是率先完成自己分担的那份任务,而且还经常帮助其他同事。五个月后,巩森找到马林讨论项目小组的问题。巩森汇报说:“姜丽骄傲自大,好像什么都懂。对人不友好,大家都不愿意和她一起工作。”马林回答说:“据我所知,姜丽是个优秀的工程师,成绩很突出。大家对她的印象这么不好,这怎么可能呢?这几天我找她谈谈。”一周后,马林找姜丽谈话,说:“姜丽,自从你来到流程设计中心,工作很勤奋,能力很出众,我非常赞赏。但是,听说你和同事的关系处理得不好,怎么回事?”姜丽大吃一惊,回答说:“没有啊!”马林提醒道:“具体一点,就是有些同事说你骄傲自满,好像无所不能,而且常常对他人的工作指手画脚。”姜丽反驳道:“我从来没有公开批评过其他同事。而且,每当我完成自己的任务后,还常常帮助他们。”马林问:“为什么别人对你的意见那么大呢?”姜丽感到愤愤不平,说:“那几位同事根本没有尽全力工作,他们更热衷于足球、音乐、酒吧。还有,他们从未把我当做一名称职的工程师,仅仅把我看做是一名闯入他们专业领域的女性。”马林说:“工程师的考评与激励属于管理工作,你的职责是做好本职工作。关于性别,公司招聘你只是由于你的能力、知识符合条件。好好干,把管理问题留给我。”问题:

1.该项目小组出现了什么问题?姜丽为什么没有被团队成员接受?

2.你认为马林应如何处理项目小组出现的问题?

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第7题

某外商办事处招聘主管询问一位求职的周小姐：”你为什么来本公司应聘？“周小姐脱口而出：”因为以前的公司突然倒闭了，我一下没了工作，所以我只好先到你们公司做起来再说。“招聘主管听了十分反感。冷言相问：”那么你是把我们这里当成收容所，临时混混了？“周小姐一听，自知说漏了嘴，连说”不是“。谁知慌不择言又说错了话：”我主要是看你们公司待遇高。”其结果可想而知。问题二、结合案例和所学知识，谈谈什么是有效沟通以及如何进行有效沟通。问题一、结合案例，说说什么是沟通？

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第8题

下列句中词语解释正确一项是（）

A.最讨厌的是常喜欢切切察察，向人们低声絮说些什么事，还竖起第二个手指。絮说——翻来覆去的讲

B.她又拿起那橘子来在我的眼前摇了两摇，那么，一年到头，顺顺流流……顺顺流流——即顺顺溜溜，顺当的意思

C.但到憎恶她的时候，——例如知道了谋死我那隐鼠的却是她的时候，就叫她阿长。谋死——公开杀害

D.我惧惮她什么呢！惧惮——不害怕

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第9题

小红从2018年3月1日至2019年2月28日在公司实习，2019年3月1日开始与公司签订劳动合同，那么她2020年可以申请多少天年假（）

A.不可以申请年假

B.2020年可以申请5天年假