首页 > 学历类考试> 工程硕士
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

“Y理论”认为,管理人员不应只注意工作任务的完成,而应注意满足工人的社会要求,重视培养员工之间良好的人际关系()

暂无答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多““Y理论”认为,管理人员不应只注意工作任务的完成,而应注意满…”相关的问题
第1题
下面哪一项不是麦格雷戈认为的X理论的基础之一?()

A.一般人都对工作又与生俱来的厌恶,只要有可能便会逃避工作

B.由于人们具有厌恶工作的本性,因此必须有一定的指挥、控制、监督,以及予以惩罚的威胁,才能促使他们努力向组织目标奋进

C.一般人都愿意接受监督,希望逃避责任,胸无大志,安于现状

D.有一些人会积极工作,以得到更好的结果

点击查看答案
第2题
毛泽东认为不能只注意一部分问题而把别的丢掉。()

毛泽东认为不能只注意一部分问题而把别的丢掉。()

点击查看答案
第3题
经济人假设理论认为一般人的人在本质上并不厌恶工作。()
点击查看答案
第4题
张护士长认为人并非天生懒惰,要求工作是人的本能。所以,在管理工作中应注意工作内容与个人能力的匹配情况。张护士长的工作思路的理论依据是()

A.X理论

B.Y理论

C.A理论

D.B理论

E.C理论

点击查看答案
第5题
过滤器理论和衰减理论都认为注意的选择功能是为了适应高级分析水平容量的有限性。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第6题
领导情境理论认为,参与型的领导几乎不提供指导和支持,完全授权,通过授权鼓励下属自主做好工作。()
点击查看答案
第7题
霍兰德个性与工作匹配理论认为:当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率。()
点击查看答案
第8题
当前,困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一件工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在一个人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业所需的人才。所以,很多企业在关于内部人员去留问题上,一般不会主动挽留某人;而在选拔管理人员时,倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法()

A.对,企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对,从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论,应视具体情况确定

D.以上说法都不对

点击查看答案
第9题
关于闻一多的诗歌理论下列说法正确的是哪些()?

A.《诗的格律》中提出现代格律诗的具体主张

B.其理论针对中国现代新诗的早期状态

C.闻一多喜欢郭沫若的诗歌

D.闻一多认为诗歌情感要奔放,不应节制

点击查看答案
第10题
现有很多公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种()

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人

点击查看答案
第11题

下列关于内蒙古赤峰市某小区住宅楼工程煤气中毒事故,说法错误的是()。

A.该工程项目经理应负主要责任;(直接领导)

B.

企业管理无制度,施工管理人员指挥生产只考虑生产未考虑冬季住宿条件,且对新工人不进行安全教育,由于失职导致事故发生

C.本次事故主要是由于违章明火取暖,无通风措施导致的一氧化碳中毒事故

D.此事故的发生不是复杂的技术问题所造成,只要领导注意,提早解决,就可避免事故重复发生

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改