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[多选题]
企业技能型绩效管理时,应设立薪酬与考核委员会或类似机构,主要负责()等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。
A.审核绩效管理的政策和制度
B.绩效计划与激励计划
C.绩效评价结果与激励实施方案
D.绩效评价与激励管理报告
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A.审核绩效管理的政策和制度
B.绩效计划与激励计划
C.绩效评价结果与激励实施方案
D.绩效评价与激励管理报告
A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素
B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素
C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情
D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性
A.合同的归口管理、签订、审批、会签、审查、登记、备案
B.履约管理人员培训、索赔管理奖罚、绩效挂钩考核等
C.法人授权委托管理、合同专用章管理、合同履约与纠纷管理
D.过程中签证文件的分类、收集、相关文件定期统计与考核检查
E.企业人员变动
A.审计委员会
B.提名委员会
C.薪酬与考核委员会
D.战略委员会
A.加强协同作用
B.重新制定战略
C.根据文化进行管理
D.以企业使命为基础
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
E.对职位的针对性