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A.文化是通过组织成员在解决内外部问题过程中不断学习而来的，但是，一旦文化形成，便不会再产生传导作用
B.文化由三个层次组成，有些是有形的，另外一些则是无形的。文化的表层是有形的，它包括着装、行为模式、有形的标志、组织的庆典及办公室的分布
C.文化是指一个组织内部所有成员共同认可的价值观，但不是信仰、共识及生活准则
D.组织文化不能决定雇员的看法和对周围世界的反应
所谓文化是指在一个组织内部，组织成员所拥有的()、行为规范与思考方式等方面的特征的总和。
A.文化知识
B.价值观念
C.沟通的方法
D.社会知识
所有的组织都是由组织内部成员与()的交互行为所构成的动态平衡系统。
(A) 内部环境
(B) 外部环境
(C) 内外部环境
(D) 以上都不正确
A.是组织成员之间、组织内部机构之间的信息交流和沟通
B.决策应变是组织传播的功能之一
C.垂直传播是组织传播重要的正式传播渠道
D.流言通常是经过自下而上的渠道传播的
A.将这些事项写进审计报告，视其为对组织的控制的一种超越。有关每笔对外捐赠都要详细报告，并且内部审计师应进一步调查舞弊情形；
B.与捐赠授权委员会的主席讨论此事，确定早些时不批准上述捐赠的道理。如果对外捐赠是日常事务，就应在审计报告中省略与捐赠委员会就不批准捐赠事项的有关讨论；
C.不对捐赠存在的问题进行报告，因为它们在审计报告提交都得到了批准；
D.向审计委员会报告组织的控制遭受践踏的事宜。
A.审计委员会可以由独立的董事组成，不过，这些董事可以同管理层有较亲密的个人关系，在职业上是友好的；
B.组织补偿审计委员会成员的收入，因而委员会的成员们偏爱业主的观点；
C.审计委员会对外部审计师关注的问题更为专注，但对内部审计活动与总体的控制环境关心的很少；
D.审计委员会成员通常不具有会计学或审计学领域的学位。
新成立的内部审计部门正在起草章程，以下哪项是对写入章程的、恰当的组织地位做出的最佳表述：
A.首席审计执行官应该向首席执行官报告，但不应与董事会接触；
B.首席审计执行官应该是董事会下属的审计委员会的成员；
C.首席审计执行官应该是向首席财务官报告的参谋官员；
D.首席审计执行官应该向行政副总裁报告。
新成立的内部审计部门正在起草章程，以下哪项是对写入章程的、恰当的组织地位作出的最佳表述：
A.首席审计执行官应该向首席执行官报告，但不应与董事会接触；
B.首席审计执行官应该是董事会下属的审计委员会的成员；
C.首席审计执行官应该是向首席财务官报告的参谋官员；
D.首席审计执行官应该向行政副总裁报告。
