首页 > 职业技能鉴定> 服务行业人员
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征,从行为特征中找出素质测评的主要项目的方法是()。

A.工作目标因素分析

B.工作内容因素分析

C.工作行为特征分析

D.工作样本分析

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征,从行为特征…”相关的问题
第1题
()针对管理层的工作分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

点击查看答案
第2题
()适用于对目标职位的功能性要素分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

点击查看答案
第3题
不属于以人为基础的系统性方法有()

A.工作元素分析法

B.职位分析法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷

点击查看答案
第4题
下列属于人员定位分析方法的是()。

A.职能分析系统

B.职位分析问卷法

C.工作元素分析法

D.医疗人员分析系统

点击查看答案
第5题
以资料为基础的组织发展技术包括:()。

A.工作分析法

B.调查反馈法

C.统计法

D.职位期望技术

点击查看答案
第6题
工作规范是职位分析的直接成果形式。()
点击查看答案
第7题
()是形成职责的信息来源和分析基础,并不直接体现于职位说明书之中。

A.工作任务

B.工作职责

C.工作权限

D.工作要素

点击查看答案
第8题
()是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷,而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录,以实现工作分析目的的工作分析法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

点击查看答案
第9题
()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。

A.工作日志法

B.案例分析法

C.关键事件法

D.直接观察法

点击查看答案
第10题
先决定职位比较因素(如技能、职责、工作条件等),在规划各个因素的等级时,每个因素赋予金钱的价值,构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是()。

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

点击查看答案
第11题
工作说明书的基本资料不包括下列哪一项?()

A.职务名称、直接上级职位和所属部门

B.人员性别

C.工资等级、工资水平和所辖人员

D.定员人数和工作性质

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改