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[单选题]
以下哪项是人才盘点对人力资源工作的价值？（)
A.为组织战略落地提供支持
B.建立了人才梯队
C.建立了自身的人才评价标准体系
D.有助于员工明确未来工作中需要改进及发展的方向
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A.内部推荐法
B.人才储备法
C.校园招募法
D.职位公告法
A.在废料离开制造车间之前以及到达废料场之后，对拖车运送的废料都要实施全面的存货盘点；
B.需要安全守卫记录废料离开制造车间的时间以及到达废料场的时间，中途时间由监察员审核以防止舞弊；
C.拖车从制造车间前往废料场是由武装守卫护送的；
D.联系一位独立的搬运工来运送废料。
以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述：
A.薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本；
B.负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误；
C.由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度；
D.薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作。
以下哪项要素包含在控制环境中：
A.组织构架、管理理念和规划；
B.诚实和道德价值、权限分配、人力资源政策；
C.员工的胜任能力、辅助设备、法律和规章；
D.风险评估、职责安排以及人力资源实务。
以下哪项是对审计目标的恰当陈述？
A.观察存货实地盘点。
B.确定存货是否满足计划销售量。
C.通过计算存货周转率来确定是否存在过时存货。
D.在业务最终报告中包括存货短缺信息。
A.提高了员工的收入
B.对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力
C.确立人生方向和奋斗目标，处理好职业生活和生活其他部分的关系
D.实现自我价值的不断提升和超越
A．一个大学文凭每年的利润率是13%以上，超过了股票的长期利润率。
B．在25岁到29岁的人中，只有高中学历的失业率是受过高等教育的人的3倍。
C．科技发展迅速，经济从依赖体力转变为更多地依赖脑力，对大学学历的回报进一步提高。
D．随着计算机技术的发展，许多原来需要高技术人才承担的工作可以雇只会操作键盘的技工来干。
A.岗位胜任模型(能力矩阵)
B.人才发展计划OHDP
C.工作任务模型
D.人力资源规划
A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
A.人力资源成为经济的主导要素
B.高素质人才成为竞争对象
C.投资重点发生重大转移
D.自然资源与经济资源的人均占有量日趋减少
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？
A.发送工资支票；
B.在整个公司进行加班时间控制；
C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
