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[多选题]
有效的绩效薪资计划应当()
A.让员工参与计划的制订和实施
B.提供及时的、明确的绩效反馈
C.确立可接受的、有效的考评标准
D.有规范的、科学的发放方法及程序
E.让一线主管具有主导分配的权限
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A.让员工参与计划的制订和实施
B.提供及时的、明确的绩效反馈
C.确立可接受的、有效的考评标准
D.有规范的、科学的发放方法及程序
E.让一线主管具有主导分配的权限
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
A、主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任,只是为了应付上级
B、绩效管理是考核员工的特定素质
C、绩效管理是人力资源部的责任
D、绩效管理的最终目标是薪资发放
A.没有一线员工的贡献,目标很难实现
B.距离客户比较近的是一线员工
C.一线员工获得资源,产生绩效,并创造价值
D.公司绩效来源于顾客、来源市场