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[多选题]
削减或保持职工工资水平不变，对劳动生产率有负面影响，但可以通过（)方式抵消。
A.增加工人数
B.诱人的绩效奖金
C.年工资总额高于竞争对手
D.其他非现金促进因素
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A.职工具备良好的职业道德有利于减少厂房.机器.设备的损耗，节约原材料，降低废次品率
B.职工具备良好的职业道德，职工与职工之间.职工与领导之间.职工与企业之间就会保持协调.融洽.默契的关系，从而降低企业作为整体的协调管理费用
C.职工具备良好的职业道德，就会改善企业形象，提高企业声誉，增强企业在社会上的可信度，从而有利干降低企业与政府.社会和顾客的谈判交易费用
D.职工具备良好的职业道德.有较强的时间观念，在工作中借分珍秒.有利于提高劳幼生产率，劳动生产率的提高，其实质是降低产品的工人工资成本
某企业的职工人数比上年增加5%，职工工资水平提高2%，则该企业职工工资总额比上年增长（）。
A.7%
B.7．1%
C.10%
D.11%
A.按总人口计算的人均粮食占有量时间数列
B.劳动生产率时问数列
C.职工平均工资时间数列
D.人口出生率时间数列
E.人口自然增长速度时间数列
公允价值计量模式与历史成本计量模式的差别在于()
A前者要求在每一会计期间(至少是每一会计年度)总结时，对资产项目进行后续计量(重估价)，以确认其减值或增值。
B后者则保持其初始计量不变，其在每一会计期末的金额(账面价值)，一般为原始成本的摊余值。
C后者要求在每以会计期间(至少是每一会计年度)总结时，对资产项目进行后续计量(重估价)，以确认其减值或增值。
D前者则保持其初始计量不变，其在每一会计期末的金额(场面价值)，一般原是成本位的摊余值。
A.劳动生产率的高低与使用价值量和价值量的运动成反比
B.劳动生产率的高低不影响同一劳动在相同时间内创造的价值总量
C.劳动分为具体劳动和抽象劳动两个方面
D.更多的使用价值量体现在不变的价值总量中的必然结果
