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第1题
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第2题
在以下选项中，正确的职务薪酬结构的设计流程是（)。
A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构
B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构
C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
第3题
以下哪项是组织为提高公众对其财务报告的理解而作出的恰当反应：A.加强由外部董事组成的审计
以下哪项是组织为提高公众对其财务报告的理解而作出的恰当反应：
A.加强由外部董事组成的审计委员会；
B.将内部审计视为一项暂时的职业—管理职位的基石；
C.要求内部审计师向首席执行官报告所有重大的违法活动结果；
D.使外部审计师与内部审计师独自工作以保持独立性。
第6题
在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？A．工作分析
在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？
A．工作分析。
B．等级划分。
C．薪酬调查。
D．职位评价。
第7题
薪酬区间渗透度是指（)
A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差
B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比
D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系
第8题
以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节：A.薪酬部门人员要轮换其职务；B.薪金支票由员
以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节：
A.薪酬部门人员要轮换其职务；
B.薪金支票由员工的直接管理员发放；
C.薪金记录要每季度与税收报告核对；
D.时间记录职能是独立于薪酬部门的。
第10题
今年中秋节当日，北京各大超市纷纷抛售名牌月饼。节前7元一块的月饼，最低卖到1.5元．98元
一盒的月饼，最后以30元两盒的超低价出售。当日，月饼的销售量超过节前的五倍，请就此事，自拟标题，写一篇不少于200字的短文，谈谈你的看法。(20分)
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第11题
以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。B.管理层的薪酬
以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？
A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
D.因员工优先认股或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。
